湖南建工集团第六工程有限公司 王燕春

    群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。国有企业，作为中国社会主义建设事业的主体和主导力量，是党实现经济任务的重要执行者，处在党检验群众政策效果的关节点上。国企能否全面地执行好党的群众路线，能否应对经济转型的阵痛，能否起好领导干部模范带头作用，既关系到国有企业的生存和发展，又关系到“中国梦”的实现。因此，国有企业的领导干部必须紧扣国企责任科学理解群众路线内涵，旗帜鲜明地坚决反对“四风”，并把教育实践活动切实体现在抓大事、解难事、办实事上，推动企业又好又快发展，具体来说，需要领导干部牢牢把握以下“四要”：

    一、要在勤学务实中谋求变革发展之路。当前的中国，经济与社会的双重转型已经开启，由此带来的经济体制改革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化等，给国企带来新的发展机遇的同时，也冲击着原有体制的方方面面。新形势、新情况无一不对国企的领导干部的思想观念、综合素质、工作作风、行为方式提出了新的更高要求。如何积极适应新的形势和任务的要求,按照“靠得住、有本事”的标准塑造新时期国企领导干部形象是一项紧迫而又重大的课题。因此，需要领导干部把加强学习作为履行职责的第一需要，努力做到学以立德、学以增智、学以致用、不断提高服务职工群众、促进企业发展的能力水平。要通过加强学习，提升思维的层次和境界，提高管企治企的科学决策能力，理清国企转型发展的思路和方向，找准国企变革发展的前进方向。

    二、要在分权放权中凝聚集体智慧之力。当前，国企面临的特定历史任务是转型跨越发展。要发展就要做实事，紧密联系职工群众，切实增加企业经营效益，从作风建设、人本管理、制度建设以及思想认识等多方面出发贯彻执行群众路线教育实践活动。这些工作如何才能顺利完成？如何才能对得起职工群众的厚望？能否用实际成效推进企业的变革发展？靠权力是远远不够的，如果利用权力来压制或强制，职工群众是不服气的，可能会适得其反。这些问题都需要领导干部要加强人格修养，正确认识权力，破除私心杂念，多接接地气，深入基层，听取职工群众的心声，充分了解广大职工群众的所想、所需，多站在职工群众立场想办法、考虑问题；紧紧抓住牵一发而动全身的全局性、战略性、关键性问题，放下权力的架子，借用职工群众的力量，群策群力；抓住群众反映强烈的突出问题，一点一点突破、一个一个解决、一件一件办成，努力创造出经得起实践、群众和历史检验的业绩。

    三、要在战略发展中构建赏罚分明之制。通过集中教育实践活动，建立起根除“四风”的长效机制，以建章立制促进规范整改。制度建设内容广泛，最基本的是要落实中央提出的作风建设的“八项规定”，最根本的就是要“使党的一切工作充分体现人民群众的意志、利益和要求”转化为常态性的制度安排；最核心的是要按十八大要求加快国企民主制度建设。这要求国企的领导干部在大是大非和重大原则问题上，要敢于坚持真理，敢于坚持正义，敢于动真碰硬。要坚持和完善议事规则和决策程序，严格党内生活，严肃党的纪律，发挥领导干部队伍的整体合力，营造浓厚的民主氛围。民主是克服形式主义、官僚主义的根本之途，而针对享乐主义与奢靡之风，则需充分发挥群众的主体作用与监督作用。建章立制固然重要，但绝不能流于形式，为此，对于有章不循、有规不依、在“四风”方面存在问题的少数党员和干部必须严加惩治，方能切实保持国企领导干部的纯洁性与先进性，切实提高领导干部队伍的战斗力和凝聚力。

    四、要在克己自律中树立勤勉廉洁之风。作为领导干部，必须清醒认识到一言一行、一举一动都会在职工群众中产生重要影响，都直接关系到企业的形象、声誉和威信。因此，领导干部要带头执行廉洁自律的各项规定，牢记“两个务必”，自觉讲党性、重品行、作表率，牢牢守住思想道德底线、党性原则防线和法规纪律红线，坦坦荡荡做人，清清白白从政，实实在在干事，以自重铸品德，以自省管小节，以自警慎言行，以自励持操守，始终保持“为民、务实、清廉”本色。带动广大职工群众进一步树立新风正气，为推动企业发展凝聚正能量、释放大效应、取得新成绩。