安乡县人事局 张孝武

经济要发展，重点在环境，核心在政策，关键在人才。安乡县人事局以发掘人才、培养人才、推荐人才为已任，以实施“三个工程”为重点，不断开拓人事工作新局面。下面谈谈这方面的体会。

一、重视“先导工程”，深入开展学习实践科学发展观活动

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续和深化，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。为确保学习实践活动开展得扎实有效，安乡县人事局以学习实践活动为切入点，在学习实践活动中严格按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的总体原则，分三个阶段六个环节稳步推进学习实践活动。首先，局党组成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组，由单位“一把手”亲自任组长，统一调度各职能部门开展学习实践活动。领导小组下设办公室，由常务副局长兼任办公室主任，具体组织学习、调研、讨论等各项活动的开展。其次，局活动领导小组制定了详细的学习实践活动方案，并严格按照方案要求，及时提醒、督促各部门高质高效开展活动，力争通过扎实有效的活动开展，达到提高干部职工思想认识，解决突出问题，创带动整体工作的目标。

二、启动“主体工程”，全面推进公务员法配套法规贯彻实施

安乡县人事局组织全县公务员对近两年来先后出台的《公务员奖励规定》、《公务员培训规定》、《公务员考核规定》、《新录用公务员任职定级规定》、《公务员调任规定》、《公务员职务任免和职务升降规定》等一系列配套法规进行了认真深入的学习，力争通过突出重点引导学、定时定量约束学、点题讨论交流学、结合实际深化学等形式，让学习内容入耳、入脑，全面提高全体公务员的理论水平和法律意识。他们以“领导干部熟悉，人事干部精通，基层干部群众了解”为目标，依托安乡县门户网站和单位人事人才网站，分期刊登有关重点法律法规条文，并引导广大干部群众进行深入的讨论，起到了较好的宣传效果。同时，召开专题会议对配套法规的贯彻落实工作进行动员部署，并组成督查组，对全县配套法规贯彻落实情况进行专项检查，确保各项法规政策能得到全面执行。

三、狠抓“民生工程”，努力做好大学生就业服务工作

今年以来，人事局全体干部职工充分履行职责，积极应对今年严峻的毕业生就业形势。他们一是积极开展调研，切实摸清了底数，为做好毕业生离校后的就业指导和服务工作打下了坚实的基础。二是积极落实政策，为毕业生办理人事代理、人才推荐、社会保障等综合服务，减轻毕业生求职就业压力。三是积极进行宣传，鼓励高校毕业生自主创业，鼓励高校毕业生到基层工作，到艰苦地方工作。同时，继续认真做好选拔高校毕业生进公务员队伍、选拔应届高校毕业生到农村基层开展“三支一扶”等工作。