孙正青

　　8月20日，全国总工会发布《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》。《规划》提出，要推出新就业群体体检、意外伤害互助保障、“货车司机护航”“快递员温暖服务季”等精准服务项目，提高关爱精准性和适配性。快递员、外卖骑手、货车司机、网约车驾驶员等新就业群体，是数字经济蓬勃发展催生的重要劳动力量，此次全国总工会发布的《规划》在关爱新就业群体方面瞄准痛点、回应诉求，送上了为他们量身定制的好政策。

　　就拿劳动者很关心的体检来说。新就业群体用工模式灵活、流动性大，缺少定期体检渠道，难以及时发现健康隐患。不少劳动者想做一次完整体检，却受制于跑单接单，抽不出时间。开展新就业群体体检，不是照搬普通职工的体检套餐，而是充分考虑他们长期奔波劳作带来的职业损伤，聚焦高发职业病设置检查项目。这一关爱措施直面他们没时间体检、不方便体检的难题，把健康关怀前置，实现疾病早筛查、早干预，守住身体健康底线。

　　关爱新就业群体，关键在于读懂他们的职业处境、听懂他们的现实诉求。推行定制化服务，意味着立足新就业群体的真实感受和需求，将关爱精准滴灌。在以往各地的实践中，无论是移动体检开进快递站点，还是“司机之家”服务长途货运从业者，都广受好评。这些措施的共同特点是拒绝“一刀切”，按照岗位特点和群体需求量身供给服务。

　　面对规模庞大、结构多元的新就业群体，普惠关怀是基础，定制服务是进阶。多推出聚焦岗位特性、顺应工作节奏、瞄准现实痛点的“定制款服务”，才能更好为城市奔跑者筑牢健康屏障、维护劳动者权益，让他们体面劳动、舒心工作。

　　（作者系企业职员）