江德斌

　　近日，一位985院校毕业的本科生自称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，应聘胖东来连面试都没进。对此，胖东来客服回应：女孩工作经验不符，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。

　　如果仅看相关热搜标题，很容易令人产生联想，认为胖东来对员工的学历要求过高，进而诱发文凭焦虑和就业焦虑情绪。许多自媒体、短视频也抓住“985”这个焦点，有意过度阐释，由此吸引了很多流量。可事实上，求职与招聘本就是双向选择，只有互相满意，才能实现“双向奔赴”。

　　胖东来被誉为国内零售业的“天花板”，以薪资待遇优厚、服务好、质量无忧著称。这么优质的企业，自然对求职者的吸引力大，所以此次招聘广告一发布，就引来无数求职者，招209人收到3万多份简历，其中不乏高学历者。

　　151∶1的招录比，堪比“考公”。在如此激烈的竞争下，绝大多数人不会被选上。即便是“985”“211”毕业生，虽然学历高、学校好，毕业证有“含金量”，可在人才市场上求职，如果不符合招聘标准，淘汰出局亦属正常。“985”女孩未进入面试环节，系个人情况与企业招聘标准不符所致，受众不必太过敏感。

　　近年来，在学历“内卷”之下，很多用人单位的招聘标准水涨船高，动辄将毕业于“985”“211”“双一流”院校作为应聘门槛，加剧了学历焦虑情绪。而另一边，部分企业却苦于招人难，找不到满意的人才。究其原因，主要是学校育人与企业用人需求不够匹配，一些毕业生眼高手低、学习能力弱、动手能力差所致。

　　可见，毕业生在进入社会之前，就要做好职场规划，根据自己的专业和特长，选择合适的就业领域。如果一时找不到满意的工作，可采取先就业再择业的模式，降低个人求职标准，在职场上历练几年，积累工作经验，提升个人素养，让自己成为优秀人才，然后再“骑马找马”，也就相对容易了。