沈峰

　　“职工在科技创新、发明创造等方面作出了贡献，应该让他们的收入和技能相匹配，进一步激发他们创新创造的热情。所以我建议制定激励措施，坚持精神奖励和物质奖励相结合，让技高者多得。”近日，在广西壮族自治区能级工资集体协商柳州试点观摩会上，柳钢集团作为试点单位进行能级工资集体协商演示。

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》等政策相继出台，引导企业建立体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。让技能水平、劳动贡献真正与薪酬等级挂钩，有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。

　　打造高水平的技能人才队伍，是一项综合性、系统性工程。其中，提高待遇，加大收入激励力度，不断提升技能人才的获得感与幸福感，是重要抓手。在“以技提薪”激励效应下，那些技高一筹的工人会用自己高超的技能、卓越的创新能力为企业和社会生产出高品质产品。从这个层面上来说，“以技提薪”有助于推动企业构建起和谐的劳动关系，契合了劳动者的成长需求，也符合企业及社会的发展需要。因此，“技高者多得”的薪酬激励导向价值效应可推广放大。

　　但凡制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有与国家发展阶段相匹配的技能人才培养和激励制度。加强技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，为高质量发展注入强劲动能。