杨述超

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。习近平总书记指出：“要加强企业干部队伍建设，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍。”应通过准确把握选拔任用和考核评价两个重要抓手，锻造政治过硬、业务能力强的国有企业干部队伍，进一步巩固和发展好公有制经济。

　　严把选拔任用标准，打造又红又专的廉洁干部队伍

　　国有企业既承担着巩固社会主义基本经济制度、弥补市场缺陷、保障国家经济安全等政策性使命，又作为独立经营主体参与市场竞争，肩负着将国有资本做强做优做大、实现国有资产保值增值等经济使命。这就要求国有企业必须严把选拔任用标准，打造一支忠诚、专业、廉洁的干部队伍。

　　严守选人用人的政治标准。发展壮大国有经济，应坚持共产党的领导核心地位。严守政治标准、把政治标准放在第一位，是党的干部队伍建设的一贯方针和优良传统，是国有企业选贤任能的突出制度优势。应坚持政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不放松，探索创新政治考察方式方法，将干部选任的政治标准科学化、精细化、制度化，用好政治标准的“一票否定”权，打造对党忠诚、纪律严明、有责任担当的国有企业干部队伍。

　　突出选人用人的企业家标准。国有企业干部既是党员干部又是企业家，要严格把握国有企业干部选拔任用的企业家标准，打造治企有为、兴企有方的专业干部队伍。这支队伍一是开拓创新能力要强，能带领企业不断开展经营理念创新、技术创新、品牌创新、产品创新、工艺创新、营销创新和管理创新；二是诚信守法意识要强，始终秉持诚信经营、守法经营理念，争当诚信守法表率；三是社会责任感要强，关爱企业员工，真诚回报社会，切实履行社会责任，努力“促进社会公平正义、坚决防止两极分化”；四是国际视野要广，能敏锐把握国际市场动向，带领企业不断提高对国际市场的开拓能力和风险防范能力，在更高水平的对外开放中加快高质量发展。

　　严格选人用人的生活作风标准。国有企业干部在市场浪潮中激荡，如果生活作风不良，极易走上腐化堕落、违法犯罪的道路，给党和国家、人民造成严重损失。国有企业选人用人须严格考察生活作风，防止个人生活糜烂堕落、精神世界颓废消极的人进入干部队伍，着力打造清正廉洁的干部队伍。

　　构建科学考评体系，打造敢闯敢创的实干干部队伍

　　空谈误国，实干兴邦。国有企业应构建科学的考核评价体系，使广大干部永葆实干精神、创新精神，推动国有企业在伟大时代新征程中不断取得新胜利。

　　确定科学评估指标。科学的评估指标体系有利于推动工作落实、有利于国有企业干部树立正确发展观和政绩观，激发敢闯敢创的实干动力。国有企业干部主要分为综合性行政人员和专门技术人员，应根据其工作岗位性质和内容，综合考虑评价维度、合理分配评价指标、细化量化评价标准，突出胜任能力评价和业绩贡献评价。

　　完善正向激励机制。面对人力资源高度市场化、社会化的现状，国有企业须尊重市场规律，牢牢把握按劳分配基本原则，科学制定激励措施，杜绝“大锅饭”；注重激励表彰工作成果突出、取得显著经济社会效益的干部人才，以及在“急难险重”岗位和任务中涌现出来的先进干部，注重关心关爱扎根艰苦一线的干部尤其是青年干部，旗帜鲜明培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的干部队伍。应将精神激励与物质激励结合起来，让真正想干事、能干事、会干事的干部有获得感、成就感和荣誉感，持续吸引优秀人才加入国有企业。

　　健全容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，有利于更好调动国有企业干部的积极性、主动性和创造性，提升其综合素质，是推动国有企业实现高质量发展的必由之路。建立健全容错纠错机制，须符合改革发展规律，既要包容改革创新中的无意过失和探索性失误、错误，为勇于创新、敢想敢干的好干部保驾护航，也要及时发现和纠正干部的思想行为问题，积极“治病救人”，坚决遏制国有企业干部队伍中出现“逆淘汰”现象。建立健全容错纠错机制，关键要做好“科学界错”“多维纠错”“体系防错”：从政策、法律法规和行业规范角度，科学界定错误类别、性质和程度，划定红线和底线，建立“黑白名单”，为纠错防错提供依据；建立一套多方参与、多主体协作的多维“纠错”体系，做到预防苗头和管控过程相结合，及时跟进督查；建立监督系统、构建监督平台、拓宽监督渠道，实现体系化“防错”。

　　（作者系重庆工商大学马克思主义学院教师，重庆中国特色社会主义理论研究中心研究员）