离职补偿的“N”是什么？

　　“N、N+1、2N、2N+1”……这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您解读。

　　其实，我国《劳动合同法》对于经济补偿金只规定了4种情形，N、N+1、2N以及N+X。N+X是什么？袁亚洋表示，实际上，广泛被企业运用的裁员属于协商解除，而协商解除的赔偿标准就是N+X。“因为协商解除的前提是需要员工同意，所以这个X可以是0，可以是3，甚至可以是10。”这也是为什么很多企业在裁员时存在不同的赔偿标准。

　　作为最为常见的补偿金计算方式，除了协商解除，N+1只有3种情形：分别是医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化。这3种情形属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，如果用人单位没有提前30日通知员工单方解除，就需要支付N+1。如果提前30日通知，则只需要支付N。但用人单位依据这3种情形单方解除劳动合同，如果操作不当，很有可能会被认定为违法解除。

　　这就会涉及到第3个计算标准——2N。不过，2N的前提是认定企业解除劳动合同违法，往往需要员工申请劳动仲裁进行主张。

　　N究竟是什么？袁亚洋介绍，N相当于劳动者在本单位工作的年限，经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形适用N的赔偿标准。根据法律规定，工作年限不满半年的，按照0.5计算，满半年的，按照1计算。举个例子，如果员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该按照2计算。袁亚洋强调，N的计算标准是员工的税前12个月的平均工资。

　　据央视网