在我国官员学习和学者介绍的新加坡经验中，“高薪养廉”制度被尤为推崇。中国政法大学教授蔡定剑在赴新加坡考察后发现，把新加坡的政府廉洁归结于“高薪养廉”是十分片面的。

    新加坡政府官员高薪制是20世纪80年代中后期真正开始实行的。在这以前，新加坡政府早已解决了廉政问题。实施高薪政策，并不是用来“养廉”的，而是为了吸引人才。

    新加坡推行的是精英政治。政府希望吸纳各界精英，主要对象是医生、律师、会计、大学教授、企业家、银行家等有能力、并且诚实和品德优秀的杰出人物。而让他们从政，意味着他们可能要放弃200万、300万，甚至500万的年薪。这便是新加坡实施政策的大背景和主要原因。

    新加坡高薪的目的，是为了吸引人才和防止人才的流失，而不是养廉。学习新加坡的廉政经验，借鉴的是他们靠民主、靠法纪来保证廉政的做法，而不是整天把“高薪养廉”挂在嘴边。否则，说不定高薪养廉会演变成“高薪养贪”、“高薪养懒”。