衡阳县第二人民医院   凌航箭

    近几年来，随着国家政治、经济和文化的发展，我国医院的医疗服务水平、医院设备、就医环境等方面也发生了质的变化。尤其是在文化建设方面，不仅得到医院的高度重视，而且还获得了一定的可喜成绩，这不仅是我国改革开放的胜利成果，也是人民生活水平不断提高的具体体现。作为医院文化建设的主体——工会组织，发挥了非常重要的作用。笔者针对工会组织在医院文化建设中的作用，谈谈本人的一点心得和体会。

    一、发展工会文化，促进医院两个文明建设

    一是搞好医院工会文化建设，有利于克服医院思想政治工作中的不足。医院文化既能陶冶职工情操，又能激励职工工作积极性，促进职工发展，使其为医院发展作出更大贡献。二是由于医院注重人的因素，更注重一种精神力量，因此，能激发职工的积极性和创造性，使其围绕医院目标发挥聪明才智。三是医院工会文化是在长期医疗服务时间中逐步提炼形成的。在这一过程中，职工按照医院经营思想、行为规范等逐步形成符合医院精神的个性，使职工思想更容易统一到医院精神上来。四是医院工会文化核心是医院精神，随着医院文化不断发展和完善，职工思想素质也将在医院文化影响下不断提高。同时，医院文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高医院的经济效益和社会效益。

    二、发挥桥梁作用，加强民主管理

    工会是党领导下的群众组织，是医院党政沟通员工之间的纽带和桥梁，是保证医院改革、发展和稳定的关键支点。在院务公开民主管理和医院文化建设中，一定要出实招、谋实事、求实效。一是坚持职代会制度。把职代会融入现代医院管理中，并成为医院法人治理结构的主要内容。做到重大决策、关键项目、重要人事任免、大额度资金运作、院长工会报告、医院改革方案和涉及员工切身利益等重大事项交职代会讨论审议。二是积极开展院务公开，努力实施阳光工程。一方面，使领导了解员工的愿望、意见和要求，增加决策准确度和透明度；另一方面，使员工了解医院发展状况，提高员工参与医院管理积极性、主动性和工作热情。三是维护员工知情权、参与权和监督权。为医院健康、快速和持续发展提供坚实保证。

    三、发挥引导作用，加强素质提升

    工会始终围绕医院党政中心工作，并把医院文化建设纳入工会工作全过程。用科学理论武装人、团队精神凝聚人、职业道德规范人、健康文化陶冶人。一是抓教育引导。开展争当八个表率、争做文明员工的教育；开展爱岗敬业、无私奉献、以德从业的教育，开展社会公德、职业道德和家庭美德的教育。二是抓素质提高。紧紧围绕医院内涵建设，重点加强职业道德素质、政治法律素质、心理文化素质和业务技能素质提高，把素质教育和文化业务教育渗透到医疗、教学、科研和各项管理的全过程。三是抓活动开展。贴紧医院改革、发展和稳定实际，开展融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼和文化浓郁的活动。增强活动吸引力、感染力和渗透力，达到鼓劲、尚德、增智、健体四大目标。如组织“职工才艺秀”艺术节、医院文化进社区、文体俱乐部、形体训练和员工疗休养等活动，既为员工加强交流、增强友谊、陶冶情操、提高素质、缓解压力创造条件，也为营造文明健康、积极向上的医院文化创造良好氛围和环境。

    四、发展凝聚作用，加强沟通交流

    工会把凝聚人心、服务员工看成是组织联系员工的重要内容，是医院稳定、发展、加速提升的重要保证，是“铸造团队精神、搭建友谊桥梁、稳定发展环境、营造和谐氛围”的重要措施。工会通过实施“送温暖工程”“解决子女入学入托”“捐资助学回报社会”等活动，并坚持“五个必访”等制度，从家庭、工作和学习上关心爱护，从精神、生活和身体健康上关心体贴，使他们感受到医院大家庭的温馨，工作定心、顺心、开心、尽心。员工之间的人与人脉通气顺、心与心沟通相连、情与情交流融洽，形成一个尊重人、理解人、关心人、善待人的和谐文化氛围和环境。

    总之，工会对医院文化建设有着不可替代的作用。在医院文化建设这项系统工程中，工会工作不是中心，却连着中心；不是全局，但影响全局。工会是在了解医院文化建设内涵前提下，积极探索参与医院文化建设新途径、新方法，充分发挥自身在医院文化建设中的优势和作用。