湖南省新华书店有限责任公司   唐世一

    对人力资源的投资，主要包括对教育的投资和对健康的投资。不可否认，教育对于人力资源的影响是相当巨大的，但健康投资却长久以来没有得到人们的重视，尤其随着社会生产力的不断发展，人们的生活水平得到提高的同时，人们的身体健康和心理健康问题却越来越突出，严重制约着个人人力资本的累积与发挥，已经成为一个比较严重的社会问题。

    一、健康投资的涵义

    健康投资有广义和狭义之分。广义的健康投资是指社会为恢复和提高人们的健康，发展各种健康事业而投入的全部资源，包括人民的基本生活资料、教育、卫生保健和环境保护等方面的投入。狭义的健康投资主要是指向医疗卫生事业投入的资源。本文将健康投资界定为个人和社会对于健康方面的投资，主要是指对于医疗卫生方面的投资，其它诸如教育、环境保护等方面的投资不能算作是对健康的投资。

    二、健康投资对人力资源的影响

    上世纪40年代，美国著名经济学家西奥多·舒尔茨就提出健康保健是人力资本投资的重要内容之一。由于身体健康是人进行各种活动的最基础保证，所以健康投资是各项人力资本投资的重要前提和基础。

    1、健康投资对劳动力产生的直接作用。一方面，健康投资可以使健康时间增多、生病时间减少，从而导致劳动者有较多的时间参加生产劳动，有利于产出的增加。另一方面，有较为健全的身体和较旺盛的体力投入生产劳动，能提高人的劳动生产率和工作效率。国内有研究表明，所有的营养和健康都会影响农村的劳动力生产率，营养摄入和疾病的影响最为显著，平均看，卡路里摄入量每增加1%，种植业收入相应增加0.57%，而家庭劳动力因病无法工作每增加一个月，种植业收入减少2300元。

    2、健康投资对劳动力产生的间接作用。健康的体质可以减少疾病经济损失给患者带来的收入风险，可以提高个体收入，同时也会使人们更多地向其他人力资源方面进行投资，加大教育和继续教育等投资，从而会提高人口素质，促进社会发展和经济增长。健康状况的改善还对刺激人们获取更多的人力资本，具有一系列的意义。

    3、健康投资对社会人力资源的影响。健康服务能够改善目前和未来的人力资源质量。工人健康状况的改善有利于改善其体力、精力和能力，使其集中精力做好工作。儿童健康和营养状况的改善会通过其成长为更强壮和健康的成人而提高未来的生产力。此外，健康还可能间接地促进生产技能和受教育水平的提高。健康的儿童能够保持较高的上学出勤率，在课堂上也能更加集中精力。健康投入不仅能提高人力资源的质量，而且能够增加未来有效劳动力的数量。

    三、对合理实施健康投资的建议

    人力资源的形成、开发、配置使用受时间限制，而人从事劳动的时间却被限制在生命周期的一个时段里，因此必须延长最佳时段，发挥最佳时期的能力，获得资本投资较大的效益。

    1、重视年轻期的健康投资，尤其是在接受教育阶段的健康投资。所有的投资都有一个最佳时间段，如果错过了最佳时间段，投资的收益可能会很小，甚至是负收益，对于健康投资而言，同样也适用。每个人从生下来开始，生命的长度就在不断减少，每个人都有自己的生命周期，婴儿期、幼儿期、青少年期、成年期、老年期是每个人都会经历的阶段。不同时期对于健康投资的收益也会不同，青少年期是一个人成长的最为关键的阶段，这一时期，人的智力体力都处于一个旺盛的状态，而且正是接受教育的阶段，人力资本在不断累积，如果加大此时的健康投资，效益将是最大的。

    2、大力加强健康教育，引导人们形成有益于健康的行为和生活方式。通过有计划、有组织、有系统的社会教育活动和企业健康文化活动，使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康，提高生活质量。健康教育的核心是教育人们树立健康意识、懂得一些基础的卫生保健知识。要按照各类人群不同的学习需求和学习起点，设计不同的教育方式和内容，促使人们改变不健康的行为生活方式，养成良好的行为生活方式，以降低或消除影响健康的危险因素。通过健康教育，能帮助人们了解哪些行为是影响健康的，并能自觉地选择有益于健康的行为生活方式。

    3、在对身体健康进行投资的同时，更要注重对心理健康的投资。在现在社会变迁剧烈的转型期间，对于人们的心理健康的投资也愈趋显得重要。劳动者心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故率、人际冲突增加,工作积极性和创造力下降，工作效率和业绩下降，客户服务质量降低，人力资源管理成本上升，企业内部的合作与竞争氛围受到影响等。企业管理层的心理问题更可能导致决策失误的严重后果，从而为企业带来严重的形象损失和经济责任，有的员工心理问题可能让企业担负法律责任。因此，必须大力加强对心理健康方面的投资，注重心理知识学习、心理调节培训、工作环境改善、开展心理咨询、心理治疗等，从而达到人力资本的最大效益。