南县中医医院  周雅

    [摘要]：在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的形势下，人民群众对医院的期望和要求越来越高。在中医还不足以被老百姓认可的当前，中医医院的广大女性职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，如何做好中医医院女职工的思想政治工作是女工工作面临的新课题。本文以南县中医医院女工工作为案例，在结合县级中医医院女职工的工作现状，并指出当下存在的问题的基础上，提出了一系列解决问题的方法。

    关键词：县级中医医院    女工工作   思考和方法

    随着社会的发展，“男女平等”的观念不断加强，妇女“半边天”作用日益凸显。因此，做好医院女职工的思想政治工作不仅关系到女职工的切身利益，也关系到医院持续稳定发展的大局。

    一、南县中医医院女职工的工作现状

    南县中医医院是二级甲等中医医院。医院现有职工228人，其中女职工136人，占全院职工59.6%，女职工中护理人员69人，女医生10人，医技人员29人，其它科室28人。女职工分布在医院的临床、护理、医技等不同的重要岗位，是医院发展不可或缺的重要力量。与此同时，女工工作中也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

    1. 女职工的心里压力大。人们健康意识和对医院的期望值逐步提高，医院成了一个高知识、高技术、高风险的“三高”单位，而女职工面临着更大的压力。特别是在临床一线工作的女职工，每天直接为病人服务，稍有言语的不慎有可能遭受病人的投诉甚至谩骂和殴打，她们还只能默默忍受。

    2. 中医医院女职工队伍不稳定，人才流失严重。目前人们对中医的认可还普遍较低，县级中医医院的发展受到资源和环境的制约，使许多女职工被迫跳出中医医院寻找好的发展空间。其中，护理人员的流动性最大，2012年进出护理人员达40人次。

    3. 中医医院女职工的整体素质偏低。具体讲，是业务素质和业务技能较差。临床一线的女职工中无一人拥有高级职称，护理人员中中级职称仅12人。

    4. 女职工待遇整体偏低，主要体现在临床护士与医生的待遇差距较大。

    5. 女中医型人才奇缺。女职工中仅有中医师6人，中医护理人员还是空白。

    二、 做好女工工作的思考和方法

    本人认为：在当前国家医改和高度重视中医发的形势下，解决县级中医医院女职工中存在的问题，应把女工工作的着力点放在以下几个方面：

    1、借势借力，改善女职工工作环境。

    一方面，女工组织要积极宣传国家中医药政策，将中医药文化建设与职工的思想政治工作相结合，使全体女职工以中医人感到自豪和骄傲；另一方面，女工组织要起到桥梁和纽带作用，及时反映女职工的意愿和愿望，争取上级工会和女工委的支持和关心，并积极赢得社会各界对中医医院和中医人的认可和关注，创造良好的工作环境。

    2、发挥女工组织的教育职能，提高女工的整体素质。

    在思想上，加强女职工的思想道德和职业道德教育。以创先争优活动为契机，鼓励女职工积极进取，立足岗位，争当先进。还可邀请专家教授做“构建和谐医患关系，提高医务人员整体素”的主题报告。

    在业务上，加强业务指导和培训。女工组织要充分调动各线女干部如科主任、护士长等业务骨干，为全院女职工进行相关业务培训，全方位提高女职工综合素质。

    3、维护女职工的合法权益，提高女职工待遇。

    女工工作要做到理解、尊重、关心和关爱女职工。一是认真贯彻落实相关法律法规的相关规定，利用座谈、咨询、调查走访等形式进行宣传，增强女职工的法律意识和维权意识。二是改变分配方案，提高女职工待遇，特别是临床一线护理人员及个别科室全部女职工的工资待遇。

    4、加强女职工队伍建设。

    第一，开展富多彩的文化活动，提升女职工的凝聚力。如“三八”节组织春游、野炊；“5.12”护士节举行演讲比赛、体育比赛等；第二，引进高素质中医型人才，培养优秀女职工干部，选送综合素质强的女职工到上级医院进修培训。

    县级中医医院女工工作必须切实贯彻落实科学发展观，以人为本，与时俱进，更新观念，只有这样才能做好女工工作，才能使中医院医院的女职工乐观向上积极进取，从而更好的为国家中医的发展而奋斗。