长沙市望城区妇幼保健院 李立波

    医院应该有强烈的紧迫感和深邃的历史洞察力来认识发展现代文化的极端重要性，努力加强医院文化建设，积极追求效益目标与文化目标的和谐统一，树立效益文化一体化的良好形象。现代医院不仅是医疗市场的主体，更是医疗市场的文化主体。因此，必须以文化驱动机制来建立新的服务模式，以医院文化建设推动医院思想政治工作。

    一、医院文化内涵

    医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。不同的医院都有各自的文化特性、创业历史、发展愿景、经营理念不同，所形成的医院文化也是千差万别的。医院文化已经不是不仅仅是医院历史底蕴的培育和延续，伴随着医院管理理念的不断更新，医院文化也必须适应市场导向的管理机制，打破传统的管理模式的屏蔽，创新文化特色，在激烈的市场竟争中成为医院发展的不竭动力。

    二、医院文化建设对医院发展的重要作用

    导向作用。医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为，使人们在文化作用下接受共同的价值观念，自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目标和长远利益。

    约束作用。医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用，这种规范和约束，来自于医院内部的习惯、传统、观念和外部环境因素等。

    凝聚作用。医院的价值观念一旦被职工认同，达成共识后，就会从各方面把职工团结起来，形成凝聚力和向心力，使每个职工形成高度责任感、使命感和主人翁精神。

    三、医院政治思想工作的内涵

    医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，指导广大医务人员的行为，以保证办院方向不偏离为人民服务、为经济建设服务的宗旨，朝着社会主义方向健康发展，它是医院内部人事、分配制度改革的重要保证，也是构建和谐医院的重要基础。医院政治思想工作的任务首先是要把实践“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想作为医院思想政治工作的主线，贯穿于职工思想教育、医德医风建设和医疗工作的始终，引导职工将个人事业思想、成就需要与医院总体目标有机结合起来，在社会、医院发展的总目标中看到自己的位置，激励职工保持良好的工作热情和积极性，培养职工的主人翁精神和社会责任感。

    四、依托医院文化载体，创新思想政治工作

    医院文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个全新的平台，医院文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更变欲与医院工作融合在一起，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，创造出能够团结和凝聚职工的、增强医院核心竟争力的新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与医疗工作更加有机的融为一体、落到实处。

    思想政治工作同医院文化相结合实行使其思想政治工作的有效形式。医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合，培育和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。在当前的形势下，做好这方面的工作，对全面促进医院的物质文明、精神文明建设，提高医院的核心竟争力，具有重要意义。“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点。人是医院文化的主体，而医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者。因此，加强和重视医院文化建设与医院思想政治工作都必须强调“以人为本”的理念，要重视人的行为导向。

    随着社会主义市场经济的发展及医院人事制度体制改革的推进，人们的思想观念发生了深刻的变化，要做好新形势下职工队伍的思想政治工作，必须用创新的精神，努力建立适应新形势下职工队伍的思想政治工作新机制；必须建立齐抓共管的组织领导机制；必须建立完善的参与经济工作的机制；必须在内容上和方法上求创新；必须建立科学有效的工作的责任机制；必须建立规范有序的管理机制。

    医院思想政治工作必须坚持创新原则，只有将思想政治工作渗到医院管理的全过程，才能增强实效性，在维护医院改革、发展、稳定的大局中发挥作用。