安仁县公路管理局  刘国秀

    在新形势下，只有适应新形势，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现。加强和改进企业思想政治工作，有着特别重要的作用。 

    一、与时俱进，勇于创新

    1、在内容上由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

    （1） 要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执政党的基本路线的自觉性。

    （2） 要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中，要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好当前的现代化建设。

    2、在形式上由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。

    （1） 由“小政工”向“大政工”转变，把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、经济利益直接挂钩，企业及科室负责人，同时也是思想政治工作的责任人。

    （2） 由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人。要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。

    二、目前我国企业思想政治教育中存在的问题

    1、体制机制缺乏制度安排，具体表现为缺乏法规性、可操作性，导致人为性、随意性因素增大。

    在市场经济建设过程中，部分企业领导热衷于行政处罚和经济制裁，而忽视思想政治教育的功能和价值。对于职工思想上的疙瘩、精神上的伤害，以及突发性事件，没有系统、合理的操作程序和得心应手的解决方法: 对于职工的正当需要置之不理，职工在企业难以获得归属感，出现人才的大量流失；由于职工积极性不足，消极怠工现象时有发生，严重时会产生故意毁坏设各、泄漏企业机密等恶性事件。

    2、创新意识差，走不出旧框框。思想政治教育同社会实践存在着某种程度的脱节。

    具体表现为“三个不够适应”，即与社会主义市场经济不够适应；与企业的运行机制不够适应；与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。特别是在国有企业，传统的观念比较浓厚，平均主义作风时常作怪。在改革深化国有企业的今大，职工的思想情况更为复杂。而对新情况、新问题、新的矛盾所导致的思想摩擦和观念撞击，企业思想政治教育不能适应社会政治、经济、文化发展的新变化，从观念、内容、方法、机制，都表现出明显的难以适应性和滞后性。

    三、完善各个关键因素,提高思想全方面

    1、抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教研体系。要通过组织政治理论学习、读书会、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实际中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。第三，要健全网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，不断增强思想政治工作的战斗力。

    2、抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。

    3、抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样; 另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力,奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，要通过各种形式给予表彰奖励，鼓励先进，激励后进。