湖南日报全媒体评论员  万丽君

　　眼下正值“金三银四”春招季，但对于就业服务，每个人的感受或许并不相同。大学生直喊就业之“难”，各地却不断发布紧缺人才目录求解人才之“渴”；为企业和劳动者“搭台”的招聘会热热闹闹，但真正“配对”成功的可能并不多……这些感受“温差”，背后是就业服务的堵点、痛点和难点，应该成为我们解决问题的切入点、突破口。

　　拿就业结构性失衡来说，日前有媒体报道，小语种导游日薪超过千元仍十分紧缺。人工智能、新能源车企等行业高薪招不到人的新闻也时常见诸报端。很多行业、很多领域、很多地方，既存在“有人没活干”的难题，也出现了“有活没人干”的困境。

　　这并非是用“就业难”的“盖”，去配“招工难”这口“锅”的简单问题，它需要在实施就业政策和提供就业服务时增强前瞻性和主动性。比如，专业设置要根据经济社会变化动态调整优化，就业指导要落实到培养方案调整和课程设置上……集成各项政策对就业的牵引力，推动学科专业与产业链、创新链、人才链的相互匹配、相互促进，市场需求与就业需求的错位自然会逐渐减少。

　　习近平总书记在2024年新年贺词里说，我们的目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是让老百姓过上更好的日子。于就业服务而言，在宏伟的政策与朴素的感受之间，正是需要把工作做得细致一些、深入一些，找出那些具体约束、解决那些实际问题，以弥合个体微观感受之间的差异。

　　这样干工作难吗？难，得多到招聘会现场去，沉到“就业驿站”“零工市场”等求职服务一线去，了解真实情况，听听求职者有什么诉求，看看招聘企业有什么困难。近期，有的学校在招聘会现场增设了简历修改、求职礼仪、面试模拟等服务，可以说正中大学生们求职的痛点。这些具有针对性、精准性的举措能制定出来，说明相关部门事先已经做了很多功课。这样的就业服务虽然做起来难，但只要进而在精益求精中不断提升求职者和企业的获得感，取得的效果定会事半功倍。

　　简历制作没经验、面试答辩缺技巧、信息渠道不畅通……求职者们特别是大学生遇到这些困难很正常，关键在于有关部门能不能通过高质量的就业服务，及时把问题解决掉、情绪化解掉，帮他们积蓄重新出发的力量。从与求职服务有着强联系的变量入手，把工作往前做、往深做、往细做，多给求职者们搭建一些桥梁，就能让他们试错的成本低一些，无谓的焦虑少一些。