上市湘企惠博普10月28日晚披露了2024年三季报，公司业绩出现断崖式下跌，前三季度亏损7669万元，同比下降171.95%。鉴于业绩处于亏损状态，公司当天宣布包括总经理在内的6名高管自愿降薪30%，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止。

　　■文/视频 三湘都市报全媒体

　　记者 潘显璇

　　第三季度亏损上亿元

　　惠博普是一家国际化的油气资源开发及利用综合解决方案服务商，主营业务包括油气工程及运营服务、环境工程及服务、油气资源开发及利用等。

　　2024年前三季度，惠博普营业收入为16.11亿元，较去年同期的23.72亿元大幅下滑32.08%。公司表示，这主要是报告期内海外项目收入确认减少所致。

　　与此同时，公司净利润由盈转亏，今年前三季度亏损7669万元，同比下降171.95%，这一业绩与去年同期的1.07亿元净利润形成鲜明对比。

　　实际上，今年上半年，惠博普的业绩就已出现大幅下滑，净利润为3070.79万元，同比下降近五成。原因是部分海外项目处于施工阶段毛利水平相对较低，从而导致项目总成本同比大幅增长，同时由于报告期内的汇兑收益较上年同期减少所致。

　　不料今年第三季度更糟糕，单个季度就亏损1.07亿元，导致由盈转亏。

　　6名高管自愿降薪三成

　　在披露三季报的同一天，惠博普发布了《关于高级管理人员自愿降薪的公告》。公司2024年第三季度经营业绩处于亏损状态，为表明管理层对公司未来发展的坚定信心及与公司共同进退的决心，优化成本结构，尽快实现业绩扭亏，公司高级管理人员自愿降薪。

　　降薪范围涉及公司6名高管，包括董事、总经理李松柏，董事、常务副总经理张中炜，副总经理卢炜、何玉龙、周学深、金翊龙。降薪幅度为各高管薪酬标准的30%。

　　公司2023年年报显示，李松柏、张中炜、何玉龙、周学深2023年的年薪分别为税前200.08万元、143.45万元、116.35万元和120.2万元。卢炜和金翊龙是今年新聘任的高管，没有薪资数据可查。

　　本次薪酬调整自本公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的净利润为正后终止。

　　除上述措施外，公司表示，还将持续加大开源节流力度，重点做好国际市场开拓、新产品研发和项目成本控制等工作，全方位提升公司的运营效率与市场竞争力，最终实现经营业绩与盈利能力的显著提升。 

　　记者梳理发现，除了惠博普以外，今年以来，还有安达科技、铭利达、炬光科技等多家业绩不佳的上市公司高管宣布自愿降薪，部分公司高管甚至仅领取1元薪酬，并返还已经领取的薪酬。