本报12月23日讯 廖师傅入职某酒店从事维修工作，同年酒店送他参加电梯操作培训并取得证书，培训费用由酒店承担，证书由酒店保存。与酒店解除劳动合同时，证书被扣下了。用人单位组织员工参加技能培训，离职后证书应该归谁。23日，郴州汝城县劳动人事争议仲裁委员会给出了答复。

    “2014年进的酒店，年底参加电梯操作培训并取得证书，培训费用是酒店出的，证书放在酒店保存。”廖师傅说，去年酒店与他解除劳动合同，却不愿把证书退回给他。

    对此，郴州汝城县劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，廖师傅取得的证书应归其个人所有，可以向公司要求退回。如果公司不给，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

    ■记者 王智芳 通讯员 王宇平

    实习生 龚正伟