据报道，许多求职者尤其是应届毕业生反映曾遇到过面试时要求留下“作业”的情况。在这个过程中，不少求职者都是白白付出劳动，却没有了后续。有的用人单位甚至直接把求职者的成果拿去使用，却不给任何回应和报酬。“留作业”本质是能力与诚信的双向检测，唯有在透明且公平的规则下，才能更好地实现人才与岗位的“双向奔赴”。    王铎