湖南省核工业地质局311大队离退办  樊华

    随着建企时间的推移，离开工作岗位的离退休职工在企业中所占比例越来越大，他们虽然不是企业工作的中心却牵动中心，不是企业生产建设的重点却影响重点。他们仍然同企业有着间接的千丝万缕的联系，子女就业问题、养老待遇问题、医疗问题、服务管理问题，稍有偏差，就容易使离退休职工产生抵触情绪，从而增加企业的不稳定因素。因此，加强离退休职工的思想政治工作，必须进一步提高思想认识，既要坚持过去行之有效的好传统、好做法，又要结合当前学习实践科学发展观活动，创新机制，在内容、形式、方法、等方面努力加以改进。

    一、思想上要高度重视

    党中央、国务院曾多次召开会议,要求进一步加强全社会的思想政治工作,把这一问题已经提升到了事关改革开放和现代化建设的战略高度来对待。离退休职工队伍是构建和谐社会、稳定政治大局、确保企业改革发展的重要群体,要求企业把离退休服务管理作为重要工作来抓,加强领导,健全机构,配备专人,与企业的整体工作一起研究,统一安排,认真部署。随着离退休人员的逐年增加，他们对社会的影响越来越大，保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想先进性，对于企业发展、社会稳定、企业大局，建立和谐社会有着积极而深远的意义。因此，加强离退休职工队伍的思想政治教育是一个带有战略性的重要课题，是尊重历史、落实科学发展观的具体体现。

    二、经费上要有保障

    离退休职工虽然离开了工作岗位,但他们对企业有着深厚的感情,对我国改革开放事业所面临的政治经济、企业的进一步发展非常关注,因此,思想政治工作与认真落实好离退休职工的政治生活待遇相结合是极为必要的。具体地说,一是为满足离退休职工精神需求的投入不能少。为离退休职工订阅党报党刊不能少，方便他们及时阅览,及时了解党和国家的大政方针；及时传达党中央、国务院、省委省政府以及企业等重要文件,使离退休职工始终与党中央保持高度一致，这是思想政治工作的有效途径；二是离退休党支部建设的投入不能少。把离退休党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰，促进离退休党员活动室建设，做到有活动经费、有必备设施、有学习资料、有管理制度，更好地发挥离退休党支部自我教育、自我管理、自我服务功能，这是思想政治工作的有效组织形式。

    三、工作上要有创新

    随着离退休人员增加，集团公司二级单位分散，离退休人员居住不固定，参与学习、文体活动受局限，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象受到限制。这就要求我们必须坚持解放思想，实事求是，大胆冲破旧观念的束缚，积极接受新事物，更新思想观念，增强创新意识，使思想政治工作在改革和创新中提高，一是在指导思想上要破除传统的管理模式，树立集团意识。离退休人员在参与学习、活动上取消二级单位限制，按照“就近学习、就近活动、就近得到服务、就近发挥作用”的原则，探索建立管理服务的新路子。二是教育方式上要破除传统说教，不断探索建立实施教育的新方法。利用现代信息网络技术，创建适应老年文化需求的网页，鼓励离退休人员上网学习，参加网上学习讨论，参加网上民主生活会，拓宽思想政治工作的空间。三是工作方法上要破除陈规陋习，把科学发展观落到实处,对离退休人员实行人本管理。把工作的重点放在宣传老同志的历史功绩和典型事迹上, 使离退休职工继续保持荣誉感,切实感受到自身价值的存在,离岗不离心，以此激励在岗职工,发愤图强，乐于奉献。把稳定工作作为衡量全部工作的标准，这是思想政治工作的出发点和落脚点，集中离退休人员的各类问题，逐一进行研究，广泛开展讨论，及时反馈结果，不留任何疑问，处理解决问题是被动工作，先知预知才能更好地为开展思想政治工作服务。