黄得意

　　思想政治工作是国有企业的“生命线”和“传家宝”。《中国共产党思想政治工作条例》的颁布实施，为新时代企业思政工作确立了基本遵循。站在奋力谱写中国式现代化湖南篇章的历史节点，企业作为实体经济的主力军，应立足三湘大地“十步之内，必有芳草”的红色底蕴，将湖湘精神融入血脉，通过机制重塑、队伍赋能、精神铸魂与文化浸润，推动思政工作从“软任务”向“硬支撑”跃升，切实将党的政治优势转化为企业的发展胜势。

　　坚持党建引领，推动思政工作助力一线工作开展。思政工作的生命力在于围绕中心、服务大局，解决“两张皮”问题，必须构建党建与业务同频共振的体制机制。

　　强化战略层面的政治引领。将思政工作贯穿企业改革发展全过程，注重引导干部职工深刻把握“三高四新”美好蓝图的战略内涵，自觉把企业坐标校准到国家发展大局中，确保企业在复杂市场环境中始终保持正确的政治航向。

　　强化组织层面的覆盖穿透。赓续“支部建在连上”的优良传统，推动党组织触角向产业链、供应链、创新链末端延伸。深化党小组长与班组长“一肩挑”模式，让基层管理者既当业务带头人，又当思想领路人，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　强化运行层面的闭环管控。建立健全思政工作与经营管理同谋划、同部署、同考核的机制。发扬湖南人“吃得苦、霸得蛮、扎硬寨、打硬仗”的实干精神，将思政工作的成效体现在破解“卡脖子”技术难题、提升企业经营效益的实绩上。

　　聚焦人才强企，实现思政工作与人力资源开发互促共进。人才是企业第一资源，思政工作是激活这一资源的“金钥匙”。

　　立起政治标准的“硬杠杠”。坚持党管人才原则，将政治素质考察摆在首位。在选人用人上，既要遵循市场规律，更要算好“政治账”，通过入职“第一课”、常态化谈心谈话等方式，确保队伍绝对忠诚、可靠。

　　搭建经世致用的“练兵场”。秉承湖湘学派“经世致用”的育人传统，实施“理论+实践”双导师制。结合湖南产业发展需求，畅通管理、技术、技能等多序列职业发展通道，引导职工在干中学、学中干，实现成才与建功的双向奔赴。

　　营造拴心留人的“好生态”。关注职工职业生涯全周期，特别是针对岗位调整、家庭变故等关键节点，及时开展思想疏导。坚持严管和厚爱相结合，落实全方位激励机制，让各类人才在潇湘大地各得其所、尽展其才。

　　赓续红色血脉，促进思政工作与企业精神培育同根同源。企业精神是企业之魂，思政工作是铸魂之炉。

　　在溯源中凝练精神标识。充分利用湖南“伟人故里、将帅之乡”的红色资源优势，深入挖掘企业自身发展史中的感人故事，将革命精神与劳模精神、工匠精神有机嫁接，提炼出具有鲜明辨识度的企业文化。

　　在沉浸中推动内化转化。创新话语体系和传播手段，依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，用好红色旧址、纪念馆等实景课堂。用带有“湘音土味”的语言讲活大道理，用陈树湘“断肠明志”的绝对忠诚感召职工，让抽象的精神变得可知可感、可亲可信。

　　在实干中彰显担当作为。依托劳模创新工作室、青年突击队等载体，引导职工将精神追求转化为攻坚克难的自觉行动。在面对急难险重任务时，敢于亮剑、善于斗争，以“扎硬寨、打硬仗”的顽强作风赢得市场尊重。

　　涵养文化生态，推动思政工作与企业文化建设同向同行。企业文化是软实力，思政工作是导航仪，二者结合方能相得益彰。

　　以核心价值观定向导航。将社会主义核心价值观深度植入企业章程、管理制度和行为规范，厚植“心忧天下”的家国情怀，确保企业文化始终沿着社会主义先进文化的前进方向发展。

　　以数字化手段创新传播。适应互联网时代特点，借助湖南媒体优势，运用短视频、互动H5等形式，讲好企业发展故事，传播湖南声音，提升企业文化的影响力。

　　以群众性活动润心铸魂。发挥群团组织桥梁纽带作用，结合重要节庆日开展形式多样的文化体育活动。大力选树宣传“最美职工”“湖湘工匠”等身边榜样，使雷锋家乡学雷锋的优良传统在企业落地生根，形成全员参与、崇德向善的生动局面。

　　加强新时代企业思政工作是一项系统工程。唯有深刻把握其内在规律，在赓续红色血脉中汲取信仰力量，在弘扬湖湘文化中砥砺实干品格，方能以高质量思政工作推动企业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化湖南篇章凝聚磅礴精神力量。

　　（作者单位：湖南文体旅集团）