近年来，就业市场上关于年龄、婚育等诸多层面的限制似有上升趋势。比如，“35岁门槛”“不招已婚未育女性”“第一学历歧视”等。这既不利于就业市场的健康发展，也影响着求职者的职业规划。

　　年龄并不是衡量一个人职业能力的唯一标准，相反，35岁以上的从业者往往具备丰富的行业经验和成熟稳健的工作态度，具有不可替代的价值。而对于已婚未育女性或“第一学历”并不“光鲜”的毕业生，则应关注其实际工作能力与岗位匹配度，而非简单地“贴标签”。

　　文/图 王琪