郑勇钢

　　创新是推动改革、促进发展的重要路径。然而，一些基层部门虽然文必见“创新”，言必称“创新”，推出来的创新举措却华而不实、缺乏价值意义。这样的创新，人们称之为“伪创新”，其实质还是形式主义。

　　纵观这些伪创新行为，可谓五花八门：一些工作明明内容大同小异，却绞尽脑汁玩文字游戏，改个名字、换种说法，甚至不惜用“首创”这类的溢美之词，结果就变成了“创新做法”；有的冥思苦想“编”经验，以设想代替计划，以目标代替结果，以材料代替成绩，工作还没破题，经验却出了一箩筐，可以说是“想象式创新”……这些经过“包装”、换个“马甲”、刻意“粉饰”的“伪创新”，表面上搞得轰轰烈烈，却不仅解决不了实际问题，还会贻误工作，浪费精力和钱财，甚至会折损政府公信力，扰乱工作秩序，挫伤真正具有创新精神工作者的积极性。

　　归根结底，伪创新的实质是伪作风，是一种打着“创新”旗号，搞形式主义的变异行为。追根溯源，是某些领导干部的政绩观出现了错位，是考核工作的“指挥棒”出现了问题。一方面，个别领导干部急功近利，一味钻研用“创新成绩”为自己的履历增光添彩，增加“美颜”“滤镜”效果。另一方面，有些地方喜用“亮点”“新意”来评估工作结果，导致传递出“创新创得好就是干得好”的错误观念。

　　在日常工作中，领导干部的确需要提高创新意识，提升创新能力，进一步解放思想，破除思维禁锢，敢于直面矛盾，突破常规，努力把事情干成、干实、干好。很多来自基层一线的创新做法，也确实产生了积极效果，成为制度规范。

　　需要注意的是，创新既不是天花乱坠的说辞，也不是天马行空的空想，更不是不切实际的蛮干。创新的目的是为了更好地解决实际问题，服务群众，创新的关键在于是否能在实践中取得预期效果。脱离了这个基本点，创新就会变成文字游戏，或者华而不实，陷入形式主义的窠臼。必须旗帜鲜明地反对这样的伪创新。

　　（作者单位：四川省泸州市合江县委组织部）