徐建辉

　　近日，合肥一家奶茶店发布的招聘广告在社交媒体上引发了广泛关注和点赞。这家奶茶店不寻常地招聘40-55岁的女员工，不仅门槛不高，还贴心地提供了“可兼职”的选项以及“朝九晚三”这种相对灵活的工作时间。这一举措不仅展现了用人单位对“大龄”女性的温暖照顾，更触动了众多网友对于职场“35岁现象”的敏感神经，激起人们强烈的情感共鸣。

　　在当今的就业市场中，“35岁”似乎已经成为一道无形的坎。不少企业在招聘时明确设置年龄限制，将35岁以上的人群排除在外，这种“35岁魔咒”让许多正值壮年的职场人士感到无奈和焦虑。然而，这家合肥奶茶店的招聘广告却像一股清流，打破了困扰许多求职者的职场惯例。

　　诚然，一家小小的奶茶店接纳不了几个大龄求职者，但这则招聘更重要的意义在于它传递了一种积极的社会价值观。它告诉人们：年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准，每个人都应该根据自己的能力和兴趣选择适合自己的职业道路。无论你是25岁还是55岁，都不应该被年龄限制。而通过招聘广告不难看出，店家不仅关心员工的工作能力，更关心员工的生活状态和心理健康。相对于那种动辄“996”、随意“优化”减员的企业，这种以人为本的价值观念无疑将赢得更多员工的尊重和忠诚。

　　应当看到，如今横行于职场的年龄歧视不仅损害了员工的合法权益，也限制了企业的创新和发展。一个充满活力和创造力的企业应该敢于打破陈规陋习，勇于接纳不同年龄段的人才，让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热。

　　无论如何，35岁从来都不是职场“天花板”，更不该是一道就业“生死线”。合肥奶茶店可以做到的，相信别的用人单位和企业也能做得到。

　　（作者单位：安徽省淮南市政策法规研究室）