杨柳君

　　高质量党建是国有企业凝聚力、战斗力和创新力的重要保障。2023年，湖南省国资国企各级党组织大力开展“党建强基赋能年”活动，经济运行稳中向好，其中省属监管企业实现营业收入6489.5亿元，同比增幅5.8%；实现利润总额322.1亿元，同比增幅12%，远高于全国3.1%的平均水平。当前，国有企业大力推进新质生产力发展，必须强化高质量党建引领。

　　以高质量党建为国有企业新质生产力发展提供政治保障。确保正确政治方向。在复杂的市场环境和日新月异的技术变革中，国有企业党组织须加强企业政治建设，引导全体党员和员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保企业发展不偏离社会主义市场经济轨道。同时企业员工严格遵守国家法律法规，确保企业发展不偏离社会主义法治轨道。增强政治定力和战略定力。高质量党建能够增强国有企业的政治敏锐性和鉴别力、面对市场波动和技术挑战时的政治定力和战略定力，进而使企业坚持以科技创新引领产业创新、走可持续发展道路。提升思想引领力。国有企业党组织应通过加强思想政治工作，引导员工树立正确价值观、职业观，增强员工的责任感和使命感，为新质生产力发展提供源源不断的动力。

　　以高质量党建为国有企业新质生产力发展提供组织保障。优化组织架构。建立健全国有企业党组织体系，确保党组织覆盖到企业的每一个部门和业务板块，在研发、生产、管理等关键岗位配备高素质党务工作者，使党组织能够有效动员、组织党员和员工，助力生产性要素优化配置。提供科学决策指引。落实落细集体讨论、民主决策，提升国有企业党组织的科学决策能力，确保企业在整体转型升级和重大技术创新等重要决策中充分考虑国家发展战略和自身社会责任，避免片面决策、任性用权。实现党建与生产经营深度融合。国有企业党组织应聚焦改革发展中心任务，持续推动党建与生产经营深度融合，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。

　　以高质量党建为国有企业新质生产力发展提供人才保障。畅通产业人才引育链。推进国有企业人才制度改革，完善科学合理的人才引进、选拔、评价、晋升机制，加大“高精尖缺”人才的靶向培养力度，以带领企业积极投身新兴产业、未来产业，加快形成和发展新质生产力。发挥党员示范效应。通过加强党员教育管理，不断提升党员素质能力，充分发挥其先锋模范作用；通过选拔优秀党员担任各级管理、技术岗位负责人，形成以党员为骨干的多层次人才梯队；由经验丰富的党员和专家担任导师，加快人才成长速度，建设好与新质生产力发展相匹配的新型劳动者队伍。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。按照法定程序推选政治过硬、业务精湛的党员干部进入国有企业领导班子，将符合条件的技术骨干、领军人才发展为党员，为新质生产力发展提供坚实人才保障。

　　以高质量党建为国有企业新质生产力发展提供文化保障。一方面，强化廉政建设和作风建设。通过健全纪检监察机构、实施严密监督机制、深入开展党纪学习教育，推动国有企业形成廉洁自律、务实高效的工作作风，为企业新质生产力发展创造良好政治生态和道德环境。另一方面，促进企业文化建设。将党建工作融入企业文化建设，开展丰富多彩的党建活动；建好国有企业智慧党建平台，营造积极向上的企业文化，培育开放包容、勇于创新的企业精神；通过定期评选、表彰优秀党员、创新人才、示范性企业等，鼓励和支持发展新技术、新业态、新模式，提升企业的社会形象和品牌价值，为新质生产力发展提供底蕴深厚的文化保障。

　　【作者系湖南省高校意识形态安全研究基地研究员、湖南工程学院工程教育与工程文化创新研究院教师。本文为2024年湖南省高校思想政治工作精品项目“习近平法治思想引领高校‘五微两课一践’法治教育模式构建探索与实践”（24JP006）阶段性成果】