湖南日报全媒体记者 郭宸 通讯员 单明海 邹方明

　　“之前内心很复杂，知道自己违反了纪律规矩，肯定会受到处分，没想到组织对我进行了容错免责。”近日，接到宁远县纪委监委予以容错免责的通知后，该县湾井镇工会主席谭某某表示，将吸取教训，放下包袱，以更大的热情投入到工作中去。

　　此前，宁远县纪委监委在开展日常监督时发现，湾井镇工会有超范围走访部分慰问对象的问题，工会主席谭某某对此负有直接责任。

　　“考虑到谭某某本意是关爱帮扶困难干部职工，后续调查中也没发现他挪用侵吞工会经费、以权谋私等问题，在接受函询时能如实作出说明，并对相关问题及时整改，且未造成重大损失或不良影响，适用容错免责有关条款。”在该县纪委监委监督执纪执法专题会议上，大家一致认为，谭某某符合容错纠错情形，决定对他予以容错免责。

　　“建立容错机制，就是要为担当者担当，让干部放下包袱大胆干事。”该县纪委监委相关负责人表示，用好容错纠错机制，就是为干事者解绑，树立保护改革者、支持担当者的鲜明导向，让干部卸下思想包袱、放开手脚干事创业，努力形成鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

　　近年来，宁远县出台了《宁远县党政干部容错纠错实施办法》，建立健全教育引导、澄清保护、容错免责三项机制，制定了15条容错条款，明晰容错的具体条件和情形，严格区分故意和过失、失误和失职、担当和懈怠、敢为与乱为、为公与为私的界限，做到容错有依据、免责有章法，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。去年以来，宁远县已有5名干部被容错免责。

　　容错免责机制只是创新担当者的“护身符”，绝非胡乱作为者的“免责牌”。近年来，宁远县一手抓容错纠错、激励关怀，一手抓严格执纪、铁面问责，量准容错的“尺子”，打准问责的“板子”，精准用好追责问责这个“撒手锏”。该县先后出台《宁远县党和国家工作人员违反作风建设规定问责暂行办法》《宁远县党员干部“十条禁令”》《宁远县作风建设风险防控“红黄”二级警示实施办法》等规章制度，对违纪行为坚持露头就打。

　　去年以来，宁远县问责落实“两个维护”失职失责人员112人次。深化开展干部队伍纠风防腐专项行动，查处突出问题48个，处理处分30人，在全县范围内营造了“失责必问”的强大震慑。