杨朝清

　　近日，岑佩佩医生来到浙江余姚市梁弄镇汪巷村卫生室，正式上岗。这是该村有史以来首位事业编村医。“余姚乡村医生用人机制的改变，属浙江首创，可以稳定村医队伍，提高村医整体素质，有助于破解村医后继乏人的难题。”浙江省卫健委基层卫生健康处有关负责人说。

　　在部分乡村地区，一代村医老去，有的村卫生室面临空置和后继无人的窘境。以宁波为例，全市在职的1967名乡村医生，60周岁以上超过六成，80周岁以上有43人。乡村有强烈的医疗需求，却出现“村医后继无人”的情况，这与相关职业保障不到位有关——整体待遇偏低、福利保障不到位、退休后没有保障等，自然难以吸引年轻人。

　　做强基层医疗，更好地服务老百姓求医问药，需要更多的“制度补血”。余姚推出的“事业编村医”，消除了青年医生的后顾之忧，有效地破解了村医招不进、留不住的难题。今年8月，湖南省卫健委发布《湖南省乡村医生等级评定试点工作方案》，提出开展村医等级评定工作，加强乡村医生待遇保障，一级村医补贴不低于800元每月，二级村医补贴不低于500元每月，三级村医补贴不低于300元每月。加强制度保障、完善激励机制，有助于引导村医们扎根乡村，让村民享有更为优质的医疗服务。

　　广袤的乡土大地上，当更多“事业编村医”下沉到乡村，当乡村医生工作生活更有尊严、更有获得感，健康中国建设定会迈出更坚实的步伐。