近段时间，我国北方多地陆续迎来高温天气。全国总工会日前印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会督促用人单位合理布局生产现场，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

　　据了解，往年各地有不少地方在发放“高温津贴”上存有打折扣的现象，有的发放几箱饮料代替“高温津贴”，有的发放几瓶防暑药品当作“高温津贴”，有的则以西瓜替代“高温津贴”。更有甚者，干脆避而不谈，“只字不提”。加之，一些职工生怕被炒“鱿鱼”而不敢向老板开口，致使“高温津贴”成了“纸上津贴”。

　　防范高温津贴打折扣，需要“双管齐下”。首先，监管要到位。工会作为职工的“娘家人”，应切实担负起监管的主体责任，充分发挥劳动保护监督检查网络作用，加强对一线职工高温作业、露天作业的监督检查。其次，要有制度保障。进一步落实职工代表大会、平等协商和厂务公开等制度，畅通职工对防暑降温工作提出意见建议的渠道，鼓励职工积极大胆举报，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，引导其维护好自身权益。图/王琪 文/廖卫芳