杨朝清

　　据央视财经消息，目前装修市场上所有的工种里，瓦工最为紧缺。山西的王红伟干瓦工20多年，他告诉记者，去年他挣了将近20万元，今年预计能挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。年轻人都觉得这个活儿脏、累，不愿干。

　　装修市场需求的阶段性增长，是导致周期性“用工荒”的原因之一。普通工种的用工短缺可以想办法解决，一些需要经验和技能的技术工种却难以找到人。一方面，瓦工、油工等技术工种并非人人可以胜任；另一方面，一些年老的瓦工逐渐退出工作场域，年轻人又不愿意加入，导致出现“青黄不接”的尴尬现实。

　　囿于工作环境，瓦工干的是人们眼中的脏活、累活，其技能学习也难以在短时间完全掌握。在价值实现渠道多元化的当下，一些人宁可去拍短视频“打擦边球”，也不愿意从事诸如瓦工这类看起来不够体面光鲜的工作。

　　瓦工所做的工作看似简单机械、枯燥乏味，实际上却是技术与艺术的融合，需要专注执着、精益求精，需要有“工匠精神”。比如邹彬，就是从一名普通砌筑工一步步走上项目质量总监岗位，成为不可多得的技能人才。纯粹地、执着地、充满敬畏地将手里的活干到最好，迟早会得到尊重和激励。

　　破解“瓦工年薪25万仍招不到人”的难题，既需要年轻人更新人生的“意义之网”，走技能成才道路，也需要用工单位优化工作环境、健全劳动权益保障。当成为一名技术工人不仅不丢人反而脸上有光，当瓦工不仅“荷包”鼓鼓还更有社会地位，就会有更多年轻人愿意当学徒、努力掌握一技之长，技术工人“青黄不接”的问题也就迎刃而解了。