入职同一家公司两年多，签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中有4次试用期被延长……近日，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇葩操作。

　　如今，“试用期”成了一些无良企业肆意侵犯劳动者权益屡试不爽的“挡箭牌”，涉事公司更是将“试完不用”的花招玩出了“新高度”。一些劳动者维权意识不强，对法律、法规的理解不准确，更是让无良企业变得肆无忌惮。

　　试用期权责不清晰，用人单位用工制度不完善，让试用期成了劳动者屡屡沉陷其中的“权益泥潭”。针对这种情况，需要完善相关法律法规，相关部门也要引导用人单位构建完善的用工制度，要对用人单位加强监督，督促用人单位履行好在试用期内应承担的责任和义务。同时，还要降低劳动者的维权成本，畅通劳动者的维权渠道，加大劳动者权益普法宣传，让劳动者不再成“沉默的羔羊”。

　　图/陶小莫 文/戴先任