戴先任

　　近日，一则麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。据报道，麦当劳招聘的具体要求是：招聘的退休员工女性50岁以上、男性60岁以上，实行弹性工作制。每周上4天至5天班，每天4小时至8小时，工资为每月1800元至3500元。

　　数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口半数以上，一部分人仍有工作意愿和能力。我国人口老龄化不断加剧，人口红利加速消失，老年人发挥余热，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题。在一些早已进入老龄化社会的发达国家，老年人再就业现象就很常见，如一些外国航空公司中，经常可见满头白发的老年服务人员担任空姐。

　　随着老年人再就业的增多，加强法律保障应当提上议程。比如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“劳动者达到法定退休年龄的劳动关系终止”，这让再就业的老年人与用人单位之间的关系，难以被认定为劳动关系。而如果被界定为劳务关系，相关工伤赔偿等方面的权责也不够清晰，应适时加强相关立法。

　　老年人再就业服务保障工作是一个系统工程，既要让老年人再就业少走弯路、避免掉坑；又要引导、鼓励有条件的企业招聘老年人，让他们的知识和能力继续为社会贡献力量。更重要的是，推动这种就业的常态化，能让劳动光荣的观念深入人心，让有劳动意愿的老年人找到适合自己的舞台。