湖南法治报讯（全媒体记者 曾雨田 通讯员 晏可慧）工资是劳动者付出劳动所获得的对价，也是大多数劳动纠纷的核心。到岗上班仅一天便遭遇工伤，在尚未发放工资的情况下，如何确定“本人工资”及工伤赔偿基数？近日，岳阳市云溪区人民法院审理了这样一起劳动争议案件。

　　2024年1月14日，李某入职岳阳某劳务公司承建的岳阳某产业园项目木工班工作。次日，其在项目工地作业时受伤。双方就工伤赔偿问题协商未果，李某遂申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁委作出裁决：参照2023年度湖南省职工月平均工资标准7417元，计算李某的各项工伤保险待遇，认定岳阳某劳务公司应向李某支付赔偿共计16万余元。此前，人社部门已认定李某所受伤害为工伤，劳动能力鉴定委员会亦评定其伤残等级为十级。

　　岳阳某劳务公司不服仲裁裁决，向云溪区法院提起诉讼，请求判令公司无需支付上述16万余元工伤待遇赔偿。

　　岳阳某劳务公司辩称，李某入职仅一天即受伤，无法提供受伤前12个月的平均月工资证据，仲裁裁决参照2023年度湖南省职工月平均工资标准计算工伤保险待遇，缺乏事实与法律依据。

　　法院经审理认为，关于李某的工伤待遇认定问题，依据《湖南省劳动和社会保障厅关于印发〈湖南省农民工参加工伤保险暂行办法〉的通知》第十六条规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准，或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”李某于2024年1月14日进入案涉工地工作，次日受伤，工作未满一月，应参照2023年度湖南省职工月平均工资标准7417元计算其各项工伤保险待遇。仲裁裁决对此认定并无不当。综上，法院判决岳阳某劳务公司向李某支付工伤待遇赔偿16万余元。一审判决作出后，当事人不服提起上诉。岳阳市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法：在用人单位和劳动者都不能证明劳动者工资标准的情况下，应当依据《湖南省劳动和社会保障厅关于印发〈湖南省农民工参加工伤保险暂行办法〉的通知》第十六条的规定来确定劳动者的工资标准，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。为尽量避免此类纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资标准、发放工资时要求用人单位明确工资结构，以维护自身合法权益；而用人单位则应及时办理社会保险参保手续，与劳动者签订劳动合同，在发生争议时提供作为工资标准的证据。