湖南法治报讯（通讯员 陈虹静）今年以来，慈利县杉木桥镇纪委聚焦年轻干部这一重要群体，从强化学习教育、抓实日常监督、健全制度机制等多点发力，全面提升年轻干部拒腐防变的“免疫力”。

　　强化学习教育，筑牢思想根基。镇纪委持续督促年轻干部强化理论武装，建立“每周一课”学习制度，系统学习党的创新理论与基层治理相关法规。充分挖掘本镇成自桥遗址、抗战老兵事迹、廉政讲堂等红色与廉洁教育资源，每月组织开展“青年讲堂”活动，引导年轻干部传承红色基因、培育廉洁家风。同时，加强警示教育，通过组织学习基层“微腐败”典型案例、观看《扣好第一粒扣子》等警示教育片，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　抓实日常监督，促进行为规范。通过定期召开年轻干部座谈会，深入了解其“八小时外”的思想动态和社交情况。对关键岗位年轻干部加大监督力度，累计开展明察暗访13次，推动立行立改问题3个，力求抓早抓小、防微杜渐。针对日常监督中发现的少数干部工作疲沓、服务群众态度生硬等突出问题，认真梳理履职情况，及时开展廉政谈话提醒，累计达15人次，通过“红脸出汗”，督促其履职尽责。

　　健全制度机制，严格长效管理。着眼于长效化管理，镇纪委针对关键岗位年轻干部，精准梳理廉洁风险点，及时修订完善《政府干部管理制度》《机关内务管理制度》等机制。例如，为相关部门年轻业务骨干详细制定日常工作履职清单和流程指引，让年轻干部处理事务有章可循、有规可依，从源头上规范权力运行，筑牢管理防线。