本报讯（通讯员 冯一桓）王某等50人系某食品有限公司员工，因企业经营困难，未能正常发放其工资，王某等人近日向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，与某食品有限公司达成仲裁调解协议，但公司未按协议如期支付，遂向湘潭县人民法院申请强制执行。

　　收到立案申请后，法官了解到公司负债较多，现有资产已全部抵押，目前在积极融资中。如果强制执行，会导致融资失败，企业发展难以为继。于是启动执源治理工作机制，通过人民法院调解平台将这系列案件推送至调解组织进行调解。调解员接手案件后，多次和当事公司协商，耐心讲解“执源治理”有利于解决企业当前实际困难，也不会造就紧张的劳资关系。最终在该公司积极配合下，双方达成新的履行协议，有效解决了这批劳资纠纷，确保了50名职工能够尽快拿到应得的劳动报酬。

　　湘潭县法院坚持保障劳动者合法权益与促进企业经营发展并重的理念，坚持主动服务，调解优先，调判结合，实现维护劳动者权益和助力企业发展的共赢局面。

　　城正街街道化解

　　矛盾纠纷在一线

　　本报讯（通讯员 刘思玲）雨湖区东南部的城正街街道是典型的老城区。人口流动基数大、人户分离现象尤为突出，矛盾纠纷化解工作艰巨。街道不断创新探索，立足区情、街情，力求矛盾纠纷及早介入、一站解决，源头防范，不断提升人民群众安全感、幸福感。

　　街道全体治理人员协同各级部门干部、社区民警入驻全街31个区块，不断健全完善“群防群治”“分级分类化解”“乡街吹哨、部门报道”工作机制。紧盯邻里、物业管理、婚恋家庭、劳资等重点领域纠纷，形成矛盾纠纷一键达，化解工作早开展工作新局面。截至3月，街道共排查化解矛盾纠纷31起，化解成功率100%。

　　其次，街道整合区块治理人员、人民调解员等力量，组建成专业化调解队伍，融入社区人民调解委员会，打造一站式矛盾纠纷多元调处中心，让群众诉求一次就办成。通过整合“12345”热线、千年雨湖政务微信事件上报、市级综治信息平台等社情民情直通渠道，实现全流程统收、统办、统管，最大限度提升矛盾纠纷化解力度、效度。

　　此外，街道还不断强化与公安、司法等政法单位联动，加大普法力度，不断提高居民群众法治理念。不断完善矛盾纠纷排查化解工作机制，增强矛盾纠纷预测预警预防能力，力争从源头上减少矛盾纠纷的发生。

　　下一步，城正街街道将继续坚持发展“枫桥经验”，持续创新矛盾纠纷化解工作机制，把平安幸福留在群众身边。