蔡先生：刘某是我公司的小轿车驾驶员。去年10月，刘某私自驾驶公司轿车送其父亲到医院看病，返程途中撞伤范某，交警部门认定刘某负事故的全部责任。经司法鉴定，范某构成五级伤残。事故给范某造成了30万元的损失，交强险和商业三者险只理赔了18万元，就剩余的损失，范某要求我公司和刘某共同赔偿。请问用人单位对公车私用过程中肇事造成的损失，是否要承担赔偿责任？

　　律师回复：剩余的12万元应当由刘某和你公司共同赔偿。刘某因非职务行为给他人造成损失，自应直接承担赔偿责任，你公司不用承担替代责任。《民法典》第1191条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”用人单位的员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，用人单位要替代员工对外承担侵权责任。但员工实施的与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不承担侵权责任。本案中，刘某驾公车时系处理个人私事，不属于职务行为，给范某造成的损失，应自行承担侵权赔偿责任。

　　《民法典》第1209条规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”本案中，刘某公车私用，但你公司作为车辆的所有人和管理人，有责任建立健全人财物的管理、诫勉等机制，采取预防措施控制公车私用。刘某私用公车，说明你公司在车辆管理方面存在漏洞，具有一定的过错，故你公司有推脱不了的责任，应依法向受害人范某承担相应的赔偿责任。