普通劳动者工作中感染新冠肺炎，算工伤吗，疫情期间员工居家办公发生人身伤害,能否认定为工伤？新冠肺炎疫情发生以来，关于工伤认定的话题几乎每隔一段时间就会冲上热搜。

　　根据工伤保险条例，工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行综合判定。疫情之下，抗疫、防疫、居家办公等新情况的出现，也给工伤认定带来了难题和挑战。

　　工作原因感染新冠算工伤吗

　　工作中接触有阳性病毒的国际邮件被感染、冷库工作人员接触进口冷链被感染……这些病毒感染者有一个共同特征——因工作原因感染。

　　“我国职业病目录中并没有新冠肺炎，从目前的政策来看，只有医护及相关工作人员在疫情预防和救治过程中感染的，能认定为工伤。”中国劳动和社会保障科学研究院工伤保险研究室副研究员翁仁木介绍说。

　　据了解，新冠肺炎疫情发生后，人社部、财政部、卫健委联合印发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，明确在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　然而，疫情期间，很多非医护人员的劳动者坚守在各自的岗位上，同样面临感染风险。

　　能否将因工作原因感染新冠肺炎认定工伤的政策扩大到普通劳动者？对此，翁仁木建议将政策扩大到所有劳动者。他表示，医护及相关工作人员这个特定人群的边界很难确定，工伤保险制度保障范围应适用于所有人群，以体现社会共济和社会公平。

　　居家办公期间出现意外算工伤吗

　　日前，备受关注的“柴媛工伤认定案”，历经省市两级人社部门不予认定工伤、法院判决撤销不予工伤认定决定和复议、人社部门重新认定工伤的复杂程序后，终于画上句号。

　　受疫情影响，2020年6月，柴媛所在单位实行居家办公。居家办公期间，柴媛被逃窜至小区的犯罪嫌疑人杀害。当地人社部门认为，犯罪嫌疑人与柴媛在工作上没有交集，与其履行工作职责没有因果关系，不符合工伤认定标准。法院则认为，在办公环境里产生的风险，就应认定为工作原因。

　　“居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，面临发生伤害无法认定工伤的风险。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰分析说。

　　翁仁木指出，居家办公期间一旦发生事故伤害，对过程及原因的描述多数情况下只能依靠员工自述或家属叙述，用人单位和工伤认定部门很难证实或证伪。他建议，对于疫情期间用人单位响应号召，采取居家办公方式而发生劳动者人身伤害的，工伤认定部门应采取更加包容的态度，只要没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应当从工伤保险制度立法本意和保护劳动者的宗旨出发，认定为工伤。

　　据《工人日报》