刘先生：我在某科技发展公司工作，并签订了劳动合同，劳动合同约定，我的工资由基本工资5200元及业绩提成构成。受疫情影响，公司通知我居家办公。而后，公司决定将我的居家办公期间基本工资调整为当地最低工资2200元，业绩提成比例不变。我认为公司的降薪行为违反合同约定，请问公司能否单方面降低我的基本工资？

　　律师回复：《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因疫情影响，虽然公司可能面临困境，应向员工说明情况，通过协商一致降薪，强行决定员工降薪不合法。本案中，公司通知你通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，应视为正常出勤上班。虽受疫情影响个人的工作业绩可能出现下降，但因此受影响的应是其工资中的业绩提成部分。在公司与你签订的劳动合同中已明确基本工资的情况下，未经协商一致，公司无权单方面将你的基本工资降低为当地最低工资，公司应对降低部分予以补发。

　　出差途中发病身亡

　　算不算工伤

　　林女士：我的亲戚日前从外地到上海出差，半途中，突发心脏病。好心人将他急送医院抢救，但由于病情极重，亲戚在送医当晚就过世了。办完丧事后，我们要求用人单位申报工伤。用人单位却认为，亲戚不是工作中受到伤害而过世的，是因病亡故，因此不能算工伤。这种说法对吗？

　　法官回复：《工伤保险条例》第15条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。出差途中，无论是在办事地点，还是飞机、高铁上，抑或是在马路上，均应为工作时间；出差办事，出差者在哪里，工作岗位就应该在哪里。如果这两个前提确定了，那么，只要是突发疾病，在48小时以内经抢救无效死亡的，就应该可以断定为工伤。在判断出差者是否工伤时应该要注意两点：第一，出差者一定是突发疾病，病情具有突然性。第二，出差者发病后被直接送入医院抢救，从进入医院首次抢救的“初诊期”起算，如果48小时以内，出差者没有亡故，之后才亡故的，哪怕过了1分钟，从理论上来说，就不能算工伤。就目前的条件来说，在国家没有具体规定的情况下，一切由医院出具的相关证明为准。至于用人单位不肯申报工伤认定，根据相关规定，死者家属或工会组织等，也可以依法申报。