梁先生：我是一名软件工程师，在一家软件公司工作了6年。今年5月，劳动合同到期了。因为在公司的上升空间不大，猎头公司频繁找我，我就办理了离职手续。随后，我去猎头公司介绍的一家技术开发公司就职。没多久，我接到了原公司人事的电话，说我违反竞业限制协议，要我立即离职并支付违约金。请问，我该怎么办呢？

    法官回复：竞业限制是企业保护其商业秘密和保持竞争优势的一种手段。《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约向用人单位支付违约金。同时明确，解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制基于双方当事人的约定，其并不以劳动关系存续为义务履行的前提，即使双方间原劳动合同已经终止，劳动者仍需按约履行该约定义务。原公司未按规定支付你补偿金是违法的，如连续3个月未履行支付补偿义务，你可以要求解除竞业限制协议。但此前，你仍需履行竞业限制义务，违约亦需承担违约责任。