树立和践行正确政绩观，是新时代公立医院党建工作的核心命题。立足健康湖南建设大局，娄底市中医医院党委紧扣文化传承、治未病普及、基层惠民、人才培育、医德涵养核心使命，以党建领航定向、实干赋能发展、惠民彰显担当，持续校准高质量发展价值坐标，探索出党建与中医药事业深度融合、守正创新的特色发展路径。

　　一、立足时代大局，

　　找准政绩价值坐标

　　落实公立医院党建部署、推进健康湖南建设，根本在于树立为民造福的正确政绩观。公立中医医院的核心优势，集中体现在中医药文脉传承、全周期治未病服务、基层普惠医疗和师承医德培育等长效公益性工作上。当前部分中医医院存在发展导向偏差，重硬件建设、轻文化积淀，重业务营收、轻惠民实效，片面追逐短期数据，挤压健康科普、慢病管理等公益工作空间。破除重显绩、轻潜绩的短视思维，将中医药特色优势转化为群众可感可及的健康红利，是新时代中医医院高质量发展的必答题。作为湘中地区三甲中医龙头医院，娄底市中医医院聚焦群众全生命周期健康需求，以党建统筹五大工作体系，打造贴合基层、可复制推广的中医药惠民实践模式。

　　二、深耕本土实践，

　　构建党建惠民工作体系

　　医院严格落实党委领导下的院长负责制，将党的领导贯穿诊疗服务、人才培养、行风建设全过程，依托娄底龙山药王文化资源，搭建本土化中医药惠民体系。常态化开展中医经典学习、跨科室病案研讨，深耕本地道地药材炮制技艺，斩获省级技能赛事银奖。持续做强“药王龙山中医大讲堂”品牌，常态化举办膏方节、中医药健康夜市，推动中医药文化下沉基层。依托“杏林红”党建志愿服务品牌深耕惠民服务，“慰问百岁老人”获评全市十佳主题党日活动，五年来开展基层义诊科普百余场，建立困难患者专项救助机制。2020至2025年，全院医务人员主动上交、拒收红包累计5万余元，国考群众满意度常年满分。医院摒弃唯业务数据评价模式，建立医德考评否决机制，将群众口碑作为评优核心依据。

　　医院做实中医治未病特色服务，将体质辨识、四季慢病随访融入诊疗全流程，搭建线上养生自测平台，精准推送个性化康养方案。针灸康复中心开设专科健康课堂，落实人文服务制度，配套中药代煎、药品邮寄等便民举措。同时建强人才梯队，现有硕博110人、高级职称96人，搭建三级师承带教体系，每年外派骨干进修、对口帮扶基层卫生院百余人次，并将师承培育成效纳入科室考核。深化绩效制度改革，大幅提升科普随访、师承带教、群众满意度等长效惠民指标权重，树立重公益、重长效、重实绩的鲜明导向。

　　三、对照实践复盘，

　　梳理当前发展短板

　　经过五年深耕实践，医院党建惠民、政绩重塑工作成效显著，但对照精细化高质量发展标准，仍存在三方面短板。一是学用转化效能不足，理论与经典学习多以集中授课为主，与学科建设、基层慢病治理等一线工作结合不紧密，缺乏闭环提升机制。二是特色思政载体欠缺，针对青年医师的专属党建、沉浸式中医药文化教育较少，对青年医护的职业困惑、心理压力疏导不够精准。三是考核激励仍有偏差，部分科室仍存在重临床、轻科普传承的惯性思维，惠民潜绩的激励约束机制有待完善。

　　四、聚焦提质增效，

　　完善党建引领优化路径

　　针对短板弱项，医院立足中医药特色精准施策、靶向提质。一是健全学用转化闭环，围绕专科建设、老年中医服务、基层医防融合等重点工作设置调研课题，推动学习成果落地见效。二是创新青年思政教育模式，依托“杏林红”品牌开展青年技能比武、公益科普等活动，将基层巡诊、膏方推广融入主题党日。三是固化人文治理机制，常态化开展党建大查房、科室走访、谈心谈话，建立职工帮扶台账，针对性优化配套政策。四是升级量化考评体系，整合党建、医疗质量、医德医风、公益服务等多维指标，将志愿服务、群众口碑、师承成效与职称评聘、评优提拔刚性挂钩，建立问题销号督查制度，实现党务业务同部署、同推进、同考核。

　　公立中医院树立正确政绩观，核心是摒弃营收、规模等短期评价标准，以群众健康提升、中医药普惠发展、岐黄文脉传承为根本标尺。下一步，医院将持续强化党建引领，深耕中医药惠民特色载体，推动全周期中医健康服务融入群众生活，坚守公立医院公益底色，以高质量党建引领中医药事业高质量发展，为健康湖南、健康娄底建设贡献中医力量。

　　娄底市中医医院党委书记 周晓智