医学之本在“仁心”，而仁心之源在“铸魂”。在公立医院高质量发展迈向纵深的新阶段，单纯依靠技术提升已不足以支撑医院的可持续竞争力。唯有将思想政治工作这一“生命线”深深嵌入医院文化建设的肌理之中，才能真正筑牢医务人员的精神根基，激活高质量发展的内生动力。

　　作为长期从事医院党建与思想政治工作的实践者，同时也是《中国医院》杂志编委，我深切体会到：文化是医院的“软实力”，思政是发展的“硬支撑”；仁心是职业的底色，铸魂是前行的灯塔。二者不是并行线，而是同心圆。

　　结合本人所著《医院思想政治工作培训指南》的理论探索及邵阳市中心医院的基层实践，我认为，推动现代医院文化与思想政治工作深度融合，应着力于以下三方面：

　　以“铸魂”引领“仁心”

　　在价值塑造中实现同向同行

　　医院文化若脱离政治方向，易流于空泛；思想政治工作若缺乏文化载体，则难入人心。必须坚持把党的创新理论、社会主义核心价值观与“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神有机融合，凝练出具有时代特征和本院特色的医院核心价值观。例如，我院通过“一月一课一片一实践”活动，将红色教育、医德讲堂与志愿服务相结合，让抽象理念转化为可感可学的具体行动，使“仁心”始终在正确的政治方向上生长。

　　以“仁心”滋养“铸魂”

　　在人文实践中厚植精神土壤

　　思想政治工作不能悬浮于空中，必须扎根于职工和患者的现实需求。我们坚持以职工为中心、以患者为导向：一方面，切实解决职工后顾之忧（如推进职工联合建房、优化绩效分配），增强组织归属感；另一方面，推动服务模式从“以疾病为中心”向“以健康为中心”转变，通过优化流程、改善沟通、开展“送医下乡”等举措，践行“生物—心理—社会”医学模式。这些举措既是文化建设的体现，也是最生动的思想政治教育——让“铸魂”在服务人民中落地生根。

　　以机制保障融合

　　构建“党建+文化+管理”一体化格局

　　融合贵在常态，重在制度。我院强化党委领导，将思想政治表现、文化建设成效纳入科室绩效考核体系，并与干部选拔、评优评先挂钩；同时打造“医、管、政、思”复合型骨干队伍，鼓励临床专家讲思政、政工干部懂业务。作为《中国医院》编委，我也将持续挖掘基层一线的好经验、好故事，推动“小城大院”的治理智慧走向全国，为行业提供可复制、可推广的融合范式。

　　“仁心”是医者的初心，“铸魂”是时代的使命。站在新的起点，我们必须清醒认识到：没有思想引领的文化是盲目的，没有文化浸润的思想是干涩的。唯有坚持“仁心之上，铸魂为先”，方能在纷繁复杂的医疗环境中守正创新，锻造一支政治强、业务精、作风硬、形象好的新时代医疗卫生队伍，为健康中国建设贡献坚实的医院力量。

　　陈毅明

　　（作者系邵阳市中心医院党委副书记、邵阳市政协委员，《中国医院》杂志编委、湖南省思想政治工作先进个人，湖南省岗位学雷锋标兵，湖南省省级公务员考官）