“五险一金”指的是我国用人单位对劳动者提供的一些保障性待遇，“五险”主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等，而“一金”指的是住房公积金。“五险一金”是大多数用人单位需要给员工缴纳的保障性费用，医院员工同样也需要缴纳“五险一金”。对于医院员工来说，缴纳“五险一金”的标准是多少呢？下面我们具体来了解一下。

　　医疗保险

　　医疗保险也是我们常说的医保，属于国家法定的一种社会保险，也是人们看病就医时国家提供的一种保障。对于医院及员工来说，医疗保险需要个人和医院按照一定的比例进行分摊，其中个人需要分摊的比例为月工资的2%，医院需要为员工分摊的比例为8%。

　　养老保险

　　养老保险的作用，是在员工工作到一定年龄按照流程退休之后，为其后续生活提供一定生活保障的社会保险制度，因此在员工在职期间，医院需要按时为员工缴纳养老保险。在养老保险缴存比例上，医院和个人缴纳的比例不同，并且两者比例相差也较大，其中个人需要缴纳的比例为8%，而单位需要缴纳的比例为16%。

　　失业保险

　　如果医院离职员工在其在职期间医院为其缴纳了失业保险，那么该员工离职失业期间，可以在规定范围内领取相应的失业保险，这是国家为失业者在失业期间提供的一种社会福利保障。而医院员工在职期间，失业保险的个人和医院缴纳比例中，个人需要缴纳0.3%，医院则需要缴纳0.7%。

　　工伤保险

　　员工在工作期间，有时候会由于一些意外而造成人身伤害，如果没有保险制度，且意外伤害比较严重，对于个人和医院都是一项较大的负担，而工伤保险则可以在医院员工出现意外时，从医疗和生活补贴方面给予一定的帮扶保障。在工伤保险缴纳比例中，一般员工个人不需要承担缴纳工伤保险的费用，而单位需要承担0.72%的缴存费用。

　　生育保险

　　生育保险是针对单位员工提供的一种生育保障，生育保险不仅女性需要缴纳，男性也同样需要缴纳，女性缴纳之后，可以在生育期间领取生育津贴，而男性员工在其妻子生产期间，可以享受带薪陪产假，并且也可以领取一份额外的生育津贴。生育保险一般个人不需要承担费用的缴纳，而医院需要按照0.7%为员工缴纳相应的费用。

　　住房公积金

　　为了让员工在日常生活中有一个更好的住房环境，通过住房公积金的缴纳可以为其提供一个良好的居住保障。医院在为职工缴纳住房公积金的比例中，一般单位和个人都是按照12%的比例进行缴纳的。

　　总的来说，当前我国大多数公立医院“五险一金”缴纳的标准大概在员工月工资的30%以上，但是由于各个城市的政策及医院的情况不同，具体的标准也会有一定的差别。

　　湖南省株洲市渌口区人民医院

　　卫生管理  黄再评