本报讯（通讯员 李定军 何洁）3月29日，邵东市人民医院拿出110万元，重奖7名正高职称人员、 26项新技术新项目工作中做出突出贡献的科室和个人。这是该院点燃“人才引擎”，助力医院高质量发展的一个工作侧面。

　　近年来，该院加快人才制度创新， 围绕“吸引人”、“激励人”、“留住人”、“发展人”等环节，陆续出台了人才引进和培育政策。对引进的正高职称医疗人才一次性给予50万安家费及科研奖励，对本院考取正高职称人才一次性奖励15万元，对985和211重点院校毕业的医疗本科生、研究生给予10-50万元的生活及购房补贴，博士生采取一事一议给予重奖。实施“牧羊人”计划，采取与中南大学湘雅医院、湖南省人民医院等部省级医院开展医联体合作，已聘请18名专家坐阵指导，手把手带教培养本土医疗人才；采取委外送培，将每年招聘的20多名医疗毕业生送到省内著名三甲医院接受3年规范化培训，储备医疗基础人才；从医院战略和发展高度实施“蓄电瓶”行动，选拔30名中层骨干到复旦大学、中南大学接受现代医院管理培训，逐步搭建年轻后备管理人才培养雏形。2020年，该院成功创建成为拥有编制床位达1500张的国家三级综合医院。