本报4月26日讯 “我在这里工作了19年，就因为单位没这岗位了，我就失业了。”电工李师傅怎么也接受不了这一情况。他申请仲裁，最终获得2万余元的赔偿。     

    李师傅是湖南人，他于1994年到山东省济南市某招待所担任电工工作，但双方没有签订劳动合同。19年后，他所在的招待所搬迁，搬迁后李师傅电工岗位被取消，留守一个月后李师傅被通知被招待所辞退了。李师傅对此不服，双方因此发生劳动争议。未经协商便辞退李师傅，属违法解除劳动合同，应当向李师傅支付赔偿金。最终，李师傅获得解除劳动合同赔偿金等约28000元。  

    工作岗位消失后，用人单位能随意解除劳动合同吗？

    李师傅申请劳动仲裁时，他曾就职的招待所辩解说，“双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。”这一辩解并未获得认同。

    “招待所搬迁导致客观情况发生重大变化，这一变化使得李师傅电工岗位被取消。此时，无论是继续留用还是辞退李师傅，都必须事先与之进行协商。”湖南万和联合律师事务所律师谢文彬认为，协商包括两个方面，一是协商解除劳动合同，如能协商一致，双方可解除劳动合同。此时，招待所应按李师傅入职以来工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿金。另外，也可以协商变更劳动合同内容。如能达成协议，双方按照变更后的劳动合同继续履行。如双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，应该提前30天以书面形式通知李师傅本人或者额外支付李师傅一个月工资后，解除双方劳动合同。

    ■记者 王智芳