最近，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议。7日，该银行北京分行相关负责人表示，网传聊天记录属实，目前涉事主管关某被停职。（12月8日《法制晚报》）

    相关负责人回应称，性骚扰行为只局限在微信上，没有产生实质性的关系，领导们并不知情，也未联系上王女士，已对关某作出停职和停发奖金的处分。据报道，离职前，王女士找到公司人力部门，却被告知没有证据，举报也没有用，倍感委屈的王女士才选择公开。目前看，银行方面有人在扯谎。

    作为主管，关某利用职位之便长期对女下属进行性骚扰甚至公然索取性贿赂的行为，不仅践踏了做人的良知底线，更是一种违法行为。该银行北京分行默许和纵容的做法，用“助纣为虐”、“为虎作伥”形容并不为过。默许性骚扰的企业氛围，不仅会导致有价值的员工离职，更会损害企业形象。

    现实中，迫于上司的职权和淫威，一些刚入职的年轻姑娘缺乏向性骚扰说不的勇气，一些用人单位在“家丑不可外扬”的心态下也会低调处理，本案就是典型——色狼上司明目张胆，单位无所作为，纵容了性骚扰。

    事件仍在发酵，随着更多信息被披露，真相逐步浮出水面。事实证明，对丑事越是捂和掩，越会出更大的丑。此事也揭开了职场性骚扰的冰山一角，如何铲除默许和纵容性骚扰的企业文化更值得关注。一方面，需要受害者勇敢站出来，理直气壮依法维权；另一方面，需要法律露出“牙齿”，让不作为、不尽责的用人单位付出代价。■陈广江