12月1日北京市人社局发布《关于北京市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，明确自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件，这两项考试彻底与职称评审松绑。（12月1日《新京报》）

    此前已有多地出台相关政策，这一举措是为了聚力人才发展体制机制改革创新，努力为人才松绑。实际上，随着社会的不断发展，职业技能评定也应与时俱进，有的专业基本不需要和英语、计算机打交道，规定硬性考试只会耗费大量时间和精力以及社会资源，加重专业人才的学习、考试负担，导致重心偏移。

    2013年，《人民日报》刊登了一篇名为《作家为评副高职称考英语计算机 连考12年未通过》。说的是我国作家铁流，为评副高职称，苦苦应考“计算机和英语”12年未通过的郁闷故事。铁流为了应付英语和计算机考试，不得不放下手头的写作，提前几个月就进入了训练期，“12年来已白白浪费了整整两年多的宝贵时间”。虽说人们早就诟病职称英语、计算机考试中有“一刀切”的不合理设置和利益因素，但在制度未变的前提下，无论如何发牢骚，规则还是要遵守，除非退出职称评审。也因此，不少专业人才因为考试的设限，只能望考试兴叹，或者十年、十数年磨一剑，费九牛二虎之力去考职称英语和计算机。

    即使考过了，在不少人的实际工作中，英语和计算机也并无用武之地，造成了考用脱节，资源浪费。此外，社会上各种针对职称考试的培训机构层出不穷，甚至只要交足够多的“学费”，即可“包过”，扰乱了市场秩序、伤害了职称评审的公平性的同时，也催生出庞大的利益产业链，使代考、舞弊的现象无法遏制。这实际上已经与职称英语、计算机考试的初衷背道而驰。

    职称评审制度的僵化往往会极大地伤害人才在专业、学术上的积极性，若不尊重个体差异，结果就是让实干型的人才权利受损，如有的人进行学术造假通过职称评审，而老实人则无法取得评审的资格，也因此，近些年来有关取消职称英语、计算机考试，要求进行职称评审改革的呼声越来越高。

    此次职称评审改革可谓顺应民意，削弱了行政主导色彩，同时也阻塞了长期以来裹挟其中的利益流通，让评审程序不再流于形式。各地陆续出台的相关规定，都是职称评审改革的真诚表达，也是实质性进步，也唯有如此，才能让职称评审科学化、合理化，让职称评审根据人才的特殊性、差异性等做出贴合实际的设置，使其发挥应有的促进作用。

    ■本报评论员  张 英