近日，重庆某人才市场举办了应往届毕业生专场招聘会，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗？父母是做什么的？有几个兄弟姐妹？家里给你买房了吗？”“你妈妈用什么牌子的护肤品？”等问题，让一些大学生心里直犯嘀咕。（3月1日《华商报》）

    “神提问”其实并不神。须知，用人方在面试中一般会从两个方面考察求职者。一是围绕着求职者的学历背景、职业技能发问，这类问题可归结为智商与硬实力的测试，也是较为常见的传统提问方式；二是考察求职者的心理素质、待人接物能力，这类问题可归结为情商与软实力的测试，“神提问”多属于这一范畴。

    如果说过去就业市场更追捧硬实力（包括学历、资格证书、专业技能等）出色的求职者，那么如今的用人方则更加理性实用，将求职者的软实力（工作态度、心理素质、处事能力等）也作为一个重要的考量因素。跳出传统套路的“神提问”，无疑是考察求职者软实力的绝佳载体，如果求职者动辄就被“神提问”给问倒了，无疑说明其抗压能力与应变能力的低下，这样的人很难得到企业的青睐。

    关于“神提问”，有一个经典案例。 1990年，刚刚大学毕业的杨澜在央视主持人招聘时被问到：“你敢穿比基尼主持吗？”杨澜巧妙回答到：“其实不是敢不敢的问题，而是适不适合的问题。要是去西班牙或者法国的天体浴场，即使穿比基尼，也很保守；如果你要去的是农村，哪怕是穿一件传统的游泳衣，也是对当地民俗的一种挑战”。凭借这一精彩作答，杨澜跨入了央视的大门。

    可见，“神提问”属于难度大、分值高的考题，只要作答得当，能为求职者的表现增色不少。这就需要求职者主动思考提问者的真实意图，选择合适的作答方式。比如有化妆品企业问求职者的母亲用什么牌子的化妆品，这不仅是考验求职者与母亲的关系，也间接考察其是否了解中老年化妆品市场；有企业让求职者介绍家庭背景、问其是否买房，既可能是借机了解求职者的家庭状况，也很可能只是虚晃一枪，创设一个拉家常式的谈话氛围。

    “神提问”的出现，说明用人单位在考察求职者方面更加专业与全面。对此，大学生们不必抱怨，而应该主动适应就业形势变化，做好充分的求职准备，积极应对各类挑战。■段思平