80后刘敏夫妇放弃高薪工作，来到长沙当环卫工人，甘愿过清贫的生活。正当别人不理解的时候，她说，原因很简单，一切都是为了孩子。与此同时，她还准备去做兼职，只为在长沙买房子，让孩子落户长沙。

    人常说“三十而立”。对于80后夫妇，30多岁正是风华正茂、积累才干、建功立业的好时候，但却因为孩子之累不得不辞去获得高薪的私人鞋厂管理工作。解读人们的“不理解”，并非只是出于对高薪的留恋或对环卫工的某种偏见，毕竟社会需要人们从事各行各业的工作。质疑的焦点当为是否造成对劳力资源的一种浪费。最大限度地践行人尽其才、才尽其力，应该是人们创造社会财富、实现人生价值的理想境界。

    在“劳动”功能仍在很大程度上表现为养家糊口的当下，追求“高薪酬”，不仅是人们对劳力价值的习惯认知，更是实实在在的现实生活需要，本该无可厚非。辞去高薪做环卫无疑是对人之常情的悖逆；即使跳出“钱”眼看就业，不选“贵的”也应该选“对的”，即选择相对适合自己、利于才智发挥的行业。我们无权对刘敏夫妇的跳槽说三道四，但从事环卫工作是不是他们的心仪所愿，只能凭当事人的自我感知。

    母爱无私，亲情无价。为了孩子的健康成长，母爱的所有选择都毋庸置疑，家长的任何“牺牲”都心甘情愿，父母的行为价值更难以用“亏盈”衡量。不过，一个潜在的疑问却值得关注，那就是父辈人的价值又该如何实现最大化？人生能有几个30岁？长辈关心下一代的目的又是为何？不要忘了，现在的家长也是曾经的“孩子”，父母当年的含辛茹苦又是图啥？如果每一代人都在人生刚刚起步就为孩子所困而“屈就”自己，岂不如挖一个坑填平、再挖一个坑又填平般的重复劳动？

    事实上，放弃高薪做环卫工传递的“母爱”，说白了不过是为了房子和户籍。换句话说，正是“让孩子成为城市人”的希冀把刘敏夫妇从广州拽回了长沙。户籍的藩篱不仅抑制了年轻父母的才智展现，更让母爱的诠释变得艰难与苦涩。由此看来，改革户籍管理制度，为母子亲情的绿色沟通营造合理宽松的社会环境，不仅有助于人尽其才的生产力解放，也势必让伟大的母爱变得不再可怜与无奈。

    ■张玉胜