80后刘敏夫妇放弃高薪工作,来到长沙当环卫工人,甘愿过清贫的生活。正当别人不理解的时候,她说,原因很简单,一切都是为了孩子。与此同时,她还准备去做兼职,只为在长沙买房子,让孩子落户长沙。
人常说“三十而立”。对于80后夫妇,30多岁正是风华正茂、积累才干、建功立业的好时候,但却因为孩子之累不得不辞去获得高薪的私人鞋厂管理工作。解读人们的“不理解”,并非只是出于对高薪的留恋或对环卫工的某种偏见,毕竟社会需要人们从事各行各业的工作。质疑的焦点当为是否造成对劳力资源的一种浪费。最大限度地践行人尽其才、才尽其力,应该是人们创造社会财富、实现人生价值的理想境界。
在“劳动”功能仍在很大程度上表现为养家糊口的当下,追求“高薪酬”,不仅是人们对劳力价值的习惯认知,更是实实在在的现实生活需要,本该无可厚非。辞去高薪做环卫无疑是对人之常情的悖逆;即使跳出“钱”眼看就业,不选“贵的”也应该选“对的”,即选择相对适合自己、利于才智发挥的行业。我们无权对刘敏夫妇的跳槽说三道四,但从事环卫工作是不是他们的心仪所愿,只能凭当事人的自我感知。
母爱无私,亲情无价。为了孩子的健康成长,母爱的所有选择都毋庸置疑,家长的任何“牺牲”都心甘情愿,父母的行为价值更难以用“亏盈”衡量。不过,一个潜在的疑问却值得关注,那就是父辈人的价值又该如何实现最大化?人生能有几个30岁?长辈关心下一代的目的又是为何?不要忘了,现在的家长也是曾经的“孩子”,父母当年的含辛茹苦又是图啥?如果每一代人都在人生刚刚起步就为孩子所困而“屈就”自己,岂不如挖一个坑填平、再挖一个坑又填平般的重复劳动?
事实上,放弃高薪做环卫工传递的“母爱”,说白了不过是为了房子和户籍。换句话说,正是“让孩子成为城市人”的希冀把刘敏夫妇从广州拽回了长沙。户籍的藩篱不仅抑制了年轻父母的才智展现,更让母爱的诠释变得艰难与苦涩。由此看来,改革户籍管理制度,为母子亲情的绿色沟通营造合理宽松的社会环境,不仅有助于人尽其才的生产力解放,也势必让伟大的母爱变得不再可怜与无奈。
■张玉胜