“在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一名长江学者，给予120万元年津贴，一名院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴！” 

    开出180万元的年津贴，居然招不来一个院士，贵州大学的落寞可想而知。从这笔丰厚的津贴中，不难体察出该大学招贤若渴的热望与诚意。

    栽下梧桐树，引得凤凰来。人们熟知的这句话，再明白不过地说明了环境对于“凤凰”的重要性。是凤凰，当然要择木而栖。就高端人才的引进来说，像贵州大学这样的西部高校开出如此优厚的条件，应当说已是难能可贵，但为什么仍然乏人问津呢？这只说明，高薪只是吸引高端人才的一个方面，而并非其考虑的全部。对于长江学者或院士来说，待遇如何，不是其关注的重点，作为专业高端人才，他更看重的，是一所高校是否具备良好的科研、教学氛围，以及能否为他提供一个能充分施展其才华的事业平台。

    一些高校看似求贤若渴，实则却是叶公好龙。为什么这样说呢，因为这些高校招徕高端人才，并不是为提升科研、教学水平，而只是将长江学者、院士请来为自己装门面、撑面子。如果过于注重这类高端人才在高校发展中的作用，片面将这类高端人才的权重当作彰显高校“身份”的唯一标准，这种功利化的人才引进，迟早是要出问题的。比如说，由于引进观念不正确，引进高端人才后却因岗位配置不合理，或是不符合学校的学科和科研规划，造成高端人才使用中的浪费；或者，有限的经济实力向引进人才倾斜，却破坏了校内管理规则，挫伤其他教职工的工作积极性，这种顾此失彼的后果，大概也是管理者始料不及的吧？

    故此，高校出180万元也难招院士，更需要反思的，是如此不惜重金招徕人才，根本目的到底是什么？招徕人才后能否发挥其科研“领头羊”的作用？这些问题不明确，莫说是人才难招，招来了怕也留不住。

    ■屈正州