“收入要有保障，工作环境也得稍好一些。”11日，在山东省济南市王舍人街道农民工专场招聘会上，27岁的王泉谈起自己的求职诉求，一点都不含糊：“月薪3000元以上，交保险，每周至少能休一天。”记者采访发现，这基本是农村务工青年的普遍想法。（《齐鲁晚报》2月12日）

    与父辈农民工相比，新生代农民工对于就业环境与就业条件的要求，显然是提高了。父辈农民工进城务工，一般只要不拖欠工资，就答应做工，即使加班加点、工作环境差一些、没有什么自由时间也不要紧；而新生代农民工则更关注就业环境，尤其是假期、保险、是否加班加点等等个性化的就业要求。这说明，新生代农民工对于个人权利更加关注，也更加关心自己的生活质量，而不仅仅是为了挣钱糊口。从这个角度来看，这恰恰是社会进步的表现，是劳动者对于自身价值的肯定。

    随着社会的发展，挣口饭吃已经变得相对容易，而个人权利的觉醒，促使年轻人不想将全部时间靠在用工单位，而是想拥有更多属于自己支配的自由时间。此外，现在的年轻人与老一代农民工在生活习惯上也有不同，他们已经逐渐适应了城市的生活，城市人优雅的生活姿态，优越的待遇保障，都影响着他们的就业思维。

    在此情况下，用工单位就必须转变思路，不能再依照老皇历来要求农民工，更不能将新生代农民工的就业要求看作是“轻浮”、“飘”，在条件允许的范围内，尽量满足年轻农民工的就业要求。

    年后，许多用人单位招不到农民工，心急火燎。这一方面是由于一些农民还在家里过年没有回城，一方面是因为劳动力市场供需已发生较大变化，还有一个很重要的原因，便是用人单位还是抱着老皇历不放，不愿提高用工待遇，结果让一些优秀的年轻农民工果断离去。所以，对于新生代农民工出现的新情况新要求，用人单位不妨转变思路，由消极对待变为积极接纳，如此，才能留住农民工，否则，在招聘人才的过程中，会吃败仗。■曲征