顶岗实习历来是高职教育的重点和难点。以往的顶岗实习，与指导老师联系困难，实习单位不尽如人意，往往使实习流于走形式、打酱油。为此，湖南水利水电职业技术学院专门研发了针对高职院校学生顶岗实习的数字化管理平台，并于2011年投入使用。目前，已有2142名学生、1968个企业、2174个实习岗位、2074名企业指导老师进入平台。■记者 贺卫玲 孙燕飞

    通讯员 赵征桥 李芳

    打开电脑，湖南水利水电职院副教授李付亮登录学院顶岗实习管理平台，作为电力工程系顶岗实习指导老师，今天的实习指导任务都在平台的任务池里，看日志、写评语、回答提问、现场交流，够他忙活了。

    管理平台可管理整个顶岗实习过程：实习接收函审查、实习提问与交流、实习总结与成果提交、实习鉴定与成绩评定等等，均在流程引导下有序完成。

    “三位一体”：

    保障实践教学效果

    该校推行“教、学、做、评”一体化，将实践教学设计为基本能力训练、专项技能训练、综合能力训练三个层次，构建校内实训室、专业实体公司、校外实训基地“三位一体”的实践教学体系，引入“6S”管理，并着力打造“三公司三中心百基地”的实践学习条件，确保学生通过实习提升专业技能。

    此外，随着湖南一大批重点水利工程、大型水利建设项目陆续启动，水利专业人才的需求量激增， “在人才培养模式、课程、专业教学团队、实践教学条件等方面切实加强建设，是当前水利高职院校的首要任务。”学院院长范金星说，职业大学堂的开展为湖南培养高端技能型人才开辟了道路。

    管理平台：

    保证真环境真顶岗真实训

    正如水利建筑工程系刚毕业的马同学所说，顶岗实习就像游戏闯关，本关任务没完成，下关就进不去，每一关都不能马虎。

    平台提供了监控功能，学生实习不在岗的，老师指导不扎实的，打开平台便一览无遗。平台的师生互动交流空间，通过形成学生、指导老师和实习单位的虚拟视图，能实时解决疑难问题，克服传统实习指导的时空差异难题。

    水利职教理事会：

    促成实习与就业同步完成

    校企深度合作是搞好实习实训的关键。由该校主管部门湖南省水利厅牵头组建的湖南水利职业教育理事会，为实习搭建了广阔平台，也为毕业生带来了更多就业机会。理事会成员企业一边指导实习，一边挑苗子，大部分学生在顶岗实习时就确定了工作意向。该校长期合作单位中国水电八局一名领导笑言：现在选个好苗子不容易，顶岗实习时就要看准，该出手时就出手，别错过机会了。

    学院院长范金星在今年的实习实训总结会上强调：“管理平台的启用在提高顶岗实习质量上发挥了重要作用。”

    目前，该校正进一步研发基于手机的顶岗实习平台，以充分利用3G技术实现实习现场指导与评价。