■记者 杨斯涵

    职场有一句行话叫“金三银四”，说的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月，而今年由于春节较早，人才流动高峰也相应提前。2月刚过，就已经有不少职场中人跃跃欲“跳”。据某求职网站调查，今年春节后79.9%的职场人有跳槽的打算。有数据显示，如今的职场青年平均每四年换一次工作，就连上市公司高管也耐不住寂寞，用“跳一跳”来暖身。

    【跳槽故事】

    为情为前途

    他叫王欢，在跳槽之前，他是某重型机械公司的销售经理，其年销售量在公司总是名列前茅，在公司的领导眼中是个不可多得的人才，但是就在获得公司认可后，他却放弃了现有的职位，去某家日化公司当起了业务员。从销售经理到业务员，工资下降自然是可以预料的，因此他朋友非常不解，为什么他要选择私企放弃国企。“我想趁着自己年轻先好好拼上一把，现在虽然待遇不及以前，但是我相信我在这里的前途将要比在那边的好。”王欢说。

    她叫曹曹，原本是一名农村信用合作社的优秀员工，凭借着自己的不断努力，在银行已经占了一席之地，但是一年前她与相恋5年的男友结婚了，她只能选择离开银行，只身前往男方的工作地点，到某家保险公司任职。从银行业到保险业，由于刚刚入行，工资一下子降了不少，不少人都为其惋惜，“没有什么好遗憾的，只要能和他在一起，我愿意。”曹曹告诉记者。

    【跳槽现象】

    上市公司高管也忙跳槽

    不仅职场新人、职位不高的人忙跳槽，就连人们眼中有权力享高薪的上市公司高管也不甘寂寞。统计显示，2011年A股上市公司有1264名高管离职，平均每天3.46人。今年的统计数据也不逊色，头41天平均每天3.02名高管离职。

    “其实这些高管们除了任职期满离职外，大多数是因为自身的需求。”资深人力资源经理袁先生告诉记者，虽然现在不少人认为找工作是一件很难的事情，但是能够被列入高端人才的人还是少数，不少公司为了获得这样的人才，都会启用猎头公司来“挖墙角”。

    “最近不少外企要求我们在私企中寻找高端人才。”某猎头公司工作人员告诉记者，在接触到的人中，答应跳槽的无非就是两个原因，一个就是希望工资待遇提高，另一个就是要能在家庭所在地上班。“如果这两者能满足其一的话，‘挖墙角’将会顺利些。”

    风向标

    投简历要挑日子

    日前，深圳一人力资源研究院发布人才商情指数，其中包含的跳槽风向标就是以K线图的形式体现的，根据该图，高效跳槽有规律可循。

    根据该图显示，人才在投递简历时是有时间规律的：平均每周的周二周三都是投递的高峰，最多时一天投放的简历多达18万份，而到了周末尤其是周日，投递量反而会出现显著下降，只有不到12万份，就好像跳槽也是有双休的感觉一样。对此，研究员邱先生分析，出现这种现象主要是因为大多数跳槽者一般都会在上班时间积累强烈的跳槽意愿，而且考虑到企业人力资源部门的工作时间，求职者普遍选择周二周三投递简历。

    因此，邱先生建议准备跳槽人士选择在周末双休的时候投递简历，这样企业人士在下周第一天上班的时候就能看到你的简历，而不会被淹没在海量简历里，回复的可能性会大大增加。■据广州日报

    观点交锋

    跳槽到底好不好？

    正方

    ●任立殿（新浪财经编委）

    不以结婚为目的谈恋爱都是耍流氓，对爱情要忠贞，但是工作不是谈恋爱，想跳就跳吧。跳槽需要承担更大的风险，而待在原地不动则只需要承担较小的风险，那么为什么会选择更难、更大风险去做，那就是对目前状态不满意，并且不满意原因有很多。

    ●王祥林（前程无忧副总裁）

    职场人士不应惧怕改变，跳槽好处也很多，比如有利于个人职业发展规划的战略转移；有可能得到更好的薪酬待遇；受到其他赏识或找对上司等。

    反方

    ●吕传明（《新领军》杂志社社长）

    对自己没有明确定位是职场大忌，不利于年轻人发展。初入职场者要经过两到三年的时间才能逐步建立对企业、行业的认知度，织成自己所需的人脉网络。如果盲目跳到一个自己根本不熟悉的工作领域，可能面临“水土不服”的窘况。

    ●梁宏达 （媒体评论员）

    频繁跳槽是心里浮躁。频繁跳槽都是基于对自己认识不清，一出现问题，马上把问题往别的地方推，而以自己的爱好为理由换工作，这不是浮躁是什么。

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