■刘恋

    所有做企业的人，都希望自己的企业能成为百年老店，但很多企业不是英年早逝就是壮年夭折。究其原因，主要是做企业的人缺乏企业的智慧。

    什么是企业的智慧？为什么说企业的智慧改变世界？企业治理和政党治理、政府治理、社会治理有什么样的互鉴？企业管理的本来面目是什么？它有着怎样的管理哲学的意蕴？年轻学者罗争玉最近出版的新书《企业的智慧》，提出了一个又一个既宏大又现实的深刻问题。

    引人注目的是，作者构建了一个“三分法”管理哲学体系：管理学主要要解决三大问题：正义、效率和公平。效率、公平和正义，是企业管理追求的三种境界；正义、公平和效率是公共管理现实道路的演进。不只是企业，所有组织，包括国家和政党，从避免早衰到长盛不衰，必须解决的三大问题：科学的发展战略、完善的制度设计和优秀的文化塑造，这是所有组织永续发展的终极源泉。

    作者还从管理哲学的层面，指出企业治理改变了政府治理、政党治理和社会治理的生态环境。政府治理和政党治理的变革是一种适应性的变革，这种适应源自于以企业为主体推动形成的国际规则、全球化形态等外部环境压力，也可以来自于以企业治理的示范性影响。由此，他提升了对企业本质的认识。它不只是通常人们认为的为人类社会发展生产产品、提供服务、创造财富，企业更是创新知识、培养人才的组织，这是企业存在的逻辑。企业用自己的方式将人组织在一起，创造了属于企业的智慧。

    全书贯彻着“商商改变人类，企业的智慧改变世界”的主题。商商是相对情商、智商而言的，是现代人的重要素质，不只是企业人要具有，非企业组织人也需要具有。企业影响世界，企业改变世界。从影响到改变，是事物关系质的飞跃！企业改变世界，除了直接的改变，企业还在间接地改变、看不见地改变、隐性地改变着世界，这就是企业的智慧在改变世界。

    企业的雄心光芒四射，永不停息地照耀世界！企业的智慧润物无声，永不停息地改变世界！企业，因此在人们爱恨交织的复杂目光下成长。以至于人们甚至开始担心，最终有一天，企业会不会收购国家？而不论我们是欣喜还是担忧，企业依然以自己的方式存在着、发展着。